Faute lourde
angeladrien
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angeladrien Messages postés 1 Statut Membre -
angeladrien Messages postés 1 Statut Membre -
Bonjour,
monsieur le vice president,
je travaille depuis presque 2 ans dans un hyper en tant que responsable au rayon textile et la ils veulent me licencier pour faute lourde parce que j'ai echangé des vetements que l'ont m'a offert ; avec des tickets de caisse n'étant pas les miens (ceux ci appartenaient a des collegues de travail qui ont achetés les memes vetements que moi et ils m'ont pretes leurs tickets afin que je puisse echangées mes achats )
est ce vraiment une faute lourde ou une faute grave ?
de plus ; je me demande pourqu'oi ma mise a pieds de 3 jours au départ, s'est le lendemain par lettre recommandée, transformée en 15 jours ???
quels risques j'encourent exactement ???
je vous remercie de bien vouloir prendre quelques minutes pour repondre a mes questions
bonne soiree
monsieur le vice president,
je travaille depuis presque 2 ans dans un hyper en tant que responsable au rayon textile et la ils veulent me licencier pour faute lourde parce que j'ai echangé des vetements que l'ont m'a offert ; avec des tickets de caisse n'étant pas les miens (ceux ci appartenaient a des collegues de travail qui ont achetés les memes vetements que moi et ils m'ont pretes leurs tickets afin que je puisse echangées mes achats )
est ce vraiment une faute lourde ou une faute grave ?
de plus ; je me demande pourqu'oi ma mise a pieds de 3 jours au départ, s'est le lendemain par lettre recommandée, transformée en 15 jours ???
quels risques j'encourent exactement ???
je vous remercie de bien vouloir prendre quelques minutes pour repondre a mes questions
bonne soiree
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7 réponses
bizarre votre histoire !!
si c'était les mêmes vêtements, comment ont il su ????
vous ne cachez pas quelque chose d'autre ?
si c'était les mêmes vêtements, comment ont il su ????
vous ne cachez pas quelque chose d'autre ?
Bonjour,
Ca releve plutot de la faute grave (ni préavis ni indemnités de licenciement) mais la finalité est tout de même le licenciement sans réelle possibilité de contester devant les prud'hommes à moins que l'employeur invoque une faute lourde (pas d'indemnités de licenciement ni préavis ni congés payés) qui pourrait être requalifiée en faute grave par les prud'hommes.
Ca releve plutot de la faute grave (ni préavis ni indemnités de licenciement) mais la finalité est tout de même le licenciement sans réelle possibilité de contester devant les prud'hommes à moins que l'employeur invoque une faute lourde (pas d'indemnités de licenciement ni préavis ni congés payés) qui pourrait être requalifiée en faute grave par les prud'hommes.
Bonjour,
Ca releve plutot de la faute grave et la finalité est tout de même le licenciement . (ni indemnités de licenciement ni préavis) sans réelle possibilitité de contester devant les prud'hommes à moins que l'employeur invoque une faute lourde (ni indemnités, ni préavis, ni CP) qui pourrait être requalifiée par les prud'hommes en faute grave.
Ca releve plutot de la faute grave et la finalité est tout de même le licenciement . (ni indemnités de licenciement ni préavis) sans réelle possibilitité de contester devant les prud'hommes à moins que l'employeur invoque une faute lourde (ni indemnités, ni préavis, ni CP) qui pourrait être requalifiée par les prud'hommes en faute grave.
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en fait non rien de louche avec mon histoire ils ont decouvert ca avec le numero de carte fidelite du magasin inscrit en bas du ticket de caisse qui n'etait pas le mien ...voila tout
En effet cela relate plus d'une faute grave qu'une faute lourde, tu percevras tes indemnités du moid travailler et les assedic.
Pas defendable devant le conseil prud'hommale, car le vol est consideré comme grave dans le monde du travail français, meme si cela n'est que le faite d'echanger des articles.
Bon courage.
Pas defendable devant le conseil prud'hommale, car le vol est consideré comme grave dans le monde du travail français, meme si cela n'est que le faite d'echanger des articles.
Bon courage.
La législation juridique et financière évolue en permanence...