demission et anciens droits assedics

Question

bonjour,
Je suis actuellement en CAE (relatif a priori a la legislation sur le cdd) dans une institution avec des jeunes handicapés.
je souhaiterais demissionner car la charge emotionnelle et pasychique est trop importante pour moi.
meme si cette demission ne m'ouvre pas de droits assedic est ce que pour autant mes anciens droit (encore valable) seront perdus et ne me permettrons pas d'avoir une indemnitée?

est il egalement possible dans le cadre d'un CAE de faire une rupture de contrat d'un commun accord avec mon employeur, et si oui comment toucher alors les assedics avant de trouver un autre travail?

merci d'avance.

tom

j'aimetout · Answer

Bonjour,
Je n'ai pas la réponse à votre question mais je doute que la rupture d'un commun accord d'un CAE conclu sous la forme d'un CDD soit possible puisque la législation a prévu que l'employeur devait rembourser les aides perçues s'il rompait le CAE sans motif valable .  
Dans l'hypothèse ou cela serait possible et si le CAE interrompu a duré plus de 4 mois, pole emploi comparerait les droits issus de ce CAE et le reliquat des droits anciens non utilsés. La formule la plus avantageuse pour  devant vous profiter. :  Réadmission au titre du reliquat des droits anciens ou bien nouvelle admission dans le cadre des droits  ouvert par le CAE.
Voir avec l'inspection du travail et peut-être Pole emploi....
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/contrats-travail/contrat-acces-emploi-cae.html

j'aimetout · Answer

Non ce n'est un motif suffisant pour faire annuler un contrat et une démission n'ouvre pas droit au chomage.
je ne vois pas d'issue autre que la rupture d'un commun accord.

Demission et anciens droits assedics

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