Abandon de poste
babou250268
-
12 déc. 2009 à 19:38
j'aimetout Messages postés 1841 Date d'inscription samedi 30 mai 2009 Statut Membre Dernière intervention 11 octobre 2010 - 13 déc. 2009 à 17:49
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14 réponses
marionnette30
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12 déc. 2009 à 20:04
12 déc. 2009 à 20:04
Un licenciement pour faute grave!
Et puis rester quelques temps sans revenus ...
Et puis rester quelques temps sans revenus ...
Utilisateur anonyme
12 déc. 2009 à 20:08
12 déc. 2009 à 20:08
et puis ... le quelque temps comme dit marionnette peut s'éterniser.. car l'employeur n'est pas obligé de vous licencier... donc pour vous : pas de revenu.. pas de chomage.. pas de possibilité de travailler pour un autre employeur....
babou250268
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13 décembre 2009
12 déc. 2009 à 20:12
12 déc. 2009 à 20:12
quel serait la solution? je suis désèpérée je ne veus plus y retourner merci.
marionnette30
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17 avril 2012
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12 déc. 2009 à 20:22
12 déc. 2009 à 20:22
La démission!
Il n'y a rien de miraculeux ...
Il n'y a rien de miraculeux ...
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Utilisateur anonyme
12 déc. 2009 à 20:24
12 déc. 2009 à 20:24
profitez de votre maladie pour chercher du travail ailleurs !!!
babou250268
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13 décembre 2009
12 déc. 2009 à 20:26
12 déc. 2009 à 20:26
du fait que je soit en arêt pour asthémie, et surmenage professionnel, je peus porter l'affaire au prud homme?
marionnette30
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17 avril 2012
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12 déc. 2009 à 22:07
12 déc. 2009 à 22:07
Si vous avez de quoi prouver que vous subissez un véritable harcèlement la réponse est alors oui ...
richarddj
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12 déc. 2009 à 23:55
12 déc. 2009 à 23:55
Vous êtes en état de dépression et je peux le comprendre. La dépression est reconnue comme maladie professionnelle. Je connais de nombreux cas dont l'arrêt de travail a duré plusieurs années. Ne jouez pas avec votre santé, reposez-vous et ne pensez plus à cette détraquée.
Pour constituez un dossier de harcèlement il faut réunir un certains nombres d'éléments. Humiliation à répétition, propos menaçants et dégradants, changement de service sans raison, reproches injustifiés, brimades, etc....Vous devez alerter la haute direction avant de porter l'affaire devant le procureur de la république, puis les prud'hommes.
Pour constituez un dossier de harcèlement il faut réunir un certains nombres d'éléments. Humiliation à répétition, propos menaçants et dégradants, changement de service sans raison, reproches injustifiés, brimades, etc....Vous devez alerter la haute direction avant de porter l'affaire devant le procureur de la république, puis les prud'hommes.
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11 octobre 2010
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13 déc. 2009 à 08:02
13 déc. 2009 à 08:02
Bonjour,
Comme manifestement la situation ne s'arrangera pas :
-Si vous êtes dans dans le secteur privé , essayez de négocier "une rupture conventionnelle"
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/rupture-conventionnelle-du-contrat-travail/rupture-conventionnelle-du-contrat-travail.html
Si refus , L'abandon de poste peut être une solution mais présente pas mal de risques s'il n'a pas été convenu avec l'employeur .
Certains employeurs se refusent à mettre fin au contrat de travail sous la forme d'une rupture conventionnelle notamment lorsqu'ils ne veulent pas payer les indemnités de départ (montant équivalent aux indemnités légales ou bien conventionnelles de licenciement) et du fait que le salarié peut contester ultérieurement cette rupture devant les prud'hommes (pas assez de recul pour voir la positions des tribunaux : prud'hommes, cour d'appel, cour de cassation.
Ils sont beaucoup plus réceptifs au licenciement arrangé du style "abandon de poste" sanctionné généralement par un licenciement pour faute grave : ni indemnités, ni préavis mais droit au indemnités chomage. De plus quasiment aucun recours pour contester le licenciement auprès des prud'hommes.
Bon courage;
LIEN : (hélas un peu trop théorique)
http://www.cftc-67.com/newsjuri/harcelement.htm
Comme manifestement la situation ne s'arrangera pas :
-Si vous êtes dans dans le secteur privé , essayez de négocier "une rupture conventionnelle"
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/rupture-conventionnelle-du-contrat-travail/rupture-conventionnelle-du-contrat-travail.html
Si refus , L'abandon de poste peut être une solution mais présente pas mal de risques s'il n'a pas été convenu avec l'employeur .
Certains employeurs se refusent à mettre fin au contrat de travail sous la forme d'une rupture conventionnelle notamment lorsqu'ils ne veulent pas payer les indemnités de départ (montant équivalent aux indemnités légales ou bien conventionnelles de licenciement) et du fait que le salarié peut contester ultérieurement cette rupture devant les prud'hommes (pas assez de recul pour voir la positions des tribunaux : prud'hommes, cour d'appel, cour de cassation.
Ils sont beaucoup plus réceptifs au licenciement arrangé du style "abandon de poste" sanctionné généralement par un licenciement pour faute grave : ni indemnités, ni préavis mais droit au indemnités chomage. De plus quasiment aucun recours pour contester le licenciement auprès des prud'hommes.
Bon courage;
LIEN : (hélas un peu trop théorique)
http://www.cftc-67.com/newsjuri/harcelement.htm
babou250268
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13 décembre 2009
13 déc. 2009 à 10:15
13 déc. 2009 à 10:15
bonjour,
jevins de lire votre message, merci de me repondre, je vais vous donner a peut près son profil: perverce, manipulatrice , méchante mais on lui donnerai le bon dieu sans confession, pragmatique et très procédurière, elle raconte à tout le service que je me suis en maladie ,car elle ne voulait pas me donner mes congés, donc elle m' accuse de faute professionnelle. je voudrais me syndiquer pour qu' il prennent les choses en main , mais je ne sais pas ou m' adresser connais tu quelques adresses? merci de me repondre.
jevins de lire votre message, merci de me repondre, je vais vous donner a peut près son profil: perverce, manipulatrice , méchante mais on lui donnerai le bon dieu sans confession, pragmatique et très procédurière, elle raconte à tout le service que je me suis en maladie ,car elle ne voulait pas me donner mes congés, donc elle m' accuse de faute professionnelle. je voudrais me syndiquer pour qu' il prennent les choses en main , mais je ne sais pas ou m' adresser connais tu quelques adresses? merci de me repondre.
babou250268
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13 décembre 2009
13 déc. 2009 à 10:19
13 déc. 2009 à 10:19
bonjour,
elle ne voudra jamais négocier, son but c'est de me faire démissionner pour ne pas me donner des indamnitées, elle est très procédurière , on dirait le diable dans toute sa splandeur. merci
elle ne voudra jamais négocier, son but c'est de me faire démissionner pour ne pas me donner des indamnitées, elle est très procédurière , on dirait le diable dans toute sa splandeur. merci
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618
13 déc. 2009 à 10:52
13 déc. 2009 à 10:52
Adhérer à un syndicat qui n'est pas représenté dans l'entreprise ne donne pas d'avantage particulier puisque ce même syndicat ne peut intervenir dans l'entreprise pour soutenir et défendre les salariés.
c'est pas contre utile pour avoir des information sur le droit du travail et avoir des avis et conseils de la part des conseillers prud'homaux qui assurent des permanences juridiques au sein des Unions départementales des syndicats ou ils adhérent .
Liste des Unions départementales des syndicats disponible au greffe du conseil de prud'homme de votre région.
et ça fait toujours chaud au coeur ...d'être écouté et de pouvoir discuter dans une ambiance de camaraderie. Ca change du diable !
c'est pas contre utile pour avoir des information sur le droit du travail et avoir des avis et conseils de la part des conseillers prud'homaux qui assurent des permanences juridiques au sein des Unions départementales des syndicats ou ils adhérent .
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et ça fait toujours chaud au coeur ...d'être écouté et de pouvoir discuter dans une ambiance de camaraderie. Ca change du diable !
babou250268
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13 décembre 2009
13 déc. 2009 à 17:43
13 déc. 2009 à 17:43
bonsoir,
merci pour tout c'est renseignement, je n'ai pas de syndicat juste une déléguée du personnel , qui c' est transformé en déléguée de la directrice , merci
merci pour tout c'est renseignement, je n'ai pas de syndicat juste une déléguée du personnel , qui c' est transformé en déléguée de la directrice , merci
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13 déc. 2009 à 17:49
13 déc. 2009 à 17:49
C'est hélas très fréquent dans les petites entreprises...