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1 réponse
Bonjour,
Le solde de tout compte est destiné à établir l'arrêt des dettes de l'employeur à l'égard d'un salarié dont le contrat de travail a été rompu.
Dans votre cas le CDD voit sa continuité dans l'établissement d'un CDI.
Il serait bon, par contre, que, dans votre contrat de travail ou bien dans un document annexe, figurent les dispositions qui font suite à votre CDD, a savoir, et si nécessaire :
Durée de la période d'essais, sachant que la durée totale du ou des CDD vient en déduction de cette dernière.
Nombre de mois d'ancienneté acquis au titre du CDD
Reliquat de CP acquis au titre du CDD
Etc...
Concernant le 13° mois, vous devez vous renseigner auprès de vos collègues de travail pour connaitre des dispositions qui règlent son attribution et ses modalités de paiement.
Cdlt
Le solde de tout compte est destiné à établir l'arrêt des dettes de l'employeur à l'égard d'un salarié dont le contrat de travail a été rompu.
Dans votre cas le CDD voit sa continuité dans l'établissement d'un CDI.
Il serait bon, par contre, que, dans votre contrat de travail ou bien dans un document annexe, figurent les dispositions qui font suite à votre CDD, a savoir, et si nécessaire :
Durée de la période d'essais, sachant que la durée totale du ou des CDD vient en déduction de cette dernière.
Nombre de mois d'ancienneté acquis au titre du CDD
Reliquat de CP acquis au titre du CDD
Etc...
Concernant le 13° mois, vous devez vous renseigner auprès de vos collègues de travail pour connaitre des dispositions qui règlent son attribution et ses modalités de paiement.
Cdlt
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