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1 réponse
bonsoir,
eh bien ca dépend!
en fait le licenciement doit être fondé sur une cause réel et serieuse. En l'occurence, pour se faire cette cause devra être exterieure au congé et doit être caractérisé par des faits.
néanmoins, pour éviter toute défense de mauvaise fois de votre part par votre employé, il est préférable que cela se fasse à son retour de congé.
eh bien ca dépend!
en fait le licenciement doit être fondé sur une cause réel et serieuse. En l'occurence, pour se faire cette cause devra être exterieure au congé et doit être caractérisé par des faits.
néanmoins, pour éviter toute défense de mauvaise fois de votre part par votre employé, il est préférable que cela se fasse à son retour de congé.
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