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3 réponses
Salut,
Ce n'est pas une faute grave, sauf si tu lui a mis des baffes, ou insulté (et encore).
Blagues mis à part, je ne suis même pas sur que la mauvaise entente soit une cause réel et sérieuse de licenciement. Donc, in fine, si c'est réellement "mauvaise entente" qui est indiqué sur ta lettre de licenciement, envisage une contestation devant les prud'hommes pour licenciement sans cause réel et sérieuse (ça peut rapporter 6 mois de salaires).
Ce n'est pas une faute grave, sauf si tu lui a mis des baffes, ou insulté (et encore).
Blagues mis à part, je ne suis même pas sur que la mauvaise entente soit une cause réel et sérieuse de licenciement. Donc, in fine, si c'est réellement "mauvaise entente" qui est indiqué sur ta lettre de licenciement, envisage une contestation devant les prud'hommes pour licenciement sans cause réel et sérieuse (ça peut rapporter 6 mois de salaires).
sandcris85
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1 déc. 2009 à 01:00
1 déc. 2009 à 01:00
Oui je suis bien d'accord avec Laurent ! Faut prouver la mauvaise entente ,il veut dire quoi? meme si tu lui repond ,car ce qu'il dit ne te convient pas dans la minute ,je n'ai jamais connu de patron qui licenciait pour cela!
ne te laisse pas avoir ,par mauvaise entente ,si t'a rien a te reproher de reel!
ne te laisse pas avoir ,par mauvaise entente ,si t'a rien a te reproher de reel!
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