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jfqld
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23 nov. 2009 à 10:21
23 nov. 2009 à 10:21
il n y a vraiment rien de drole dans votre cas.
prévenez l'inspection du travail si vous ne passez pas de visite de reprise (et d'embauche)
vous allez voir que cela va bouger rapidement
prévenez l'inspection du travail si vous ne passez pas de visite de reprise (et d'embauche)
vous allez voir que cela va bouger rapidement
Et puis sauf votre accord, on ne peut pas licencier un salarié malade, surtout quand il est en accident du travail. Vous voulez un joli Noël ? Faites-vous licencier pour inaptitude... Si vous voulez vraiment partir.
Absolument pas s'il prend la précaution de demander au médecin un licenciement pour inaptitude dans cette entreprise de là. Dans la plupart des cas quand il y a inaptitude quelque chose au travail a aggravé la maladie.
Par exemple, un monsieur avait Parkinson. La semaine où on lui a annoncé, son médecin du travail lui a dit que son employeur allait sans doute licencier. C'est terrible pour une maladie peut avoir de graves conséquences neurologiques si on n'y ajoute le stress.
Par exemple, un monsieur avait Parkinson. La semaine où on lui a annoncé, son médecin du travail lui a dit que son employeur allait sans doute licencier. C'est terrible pour une maladie peut avoir de graves conséquences neurologiques si on n'y ajoute le stress.
23 nov. 2009 à 11:50
Merci de votre réponse, mais quoi qu'il en soit, j'attends mon solde de tout compte, qui j'en suis sur sera faut, et je vais aux prudhomme.
Merci