Patron refusant de me faire un avenant
Shoony
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j'aimetout Messages postés 1842 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
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Bonjour,
Je suis garde d'enfant à domicile depuis plus d'un an en parallèle avec mes études. J'ai signé un contrat de travail en CDI ou il est stipulé que je dois aller récupérer les enfants a leurs écoles a 16h30. Le problème est que depuis quelques mois les horaires de leur écoles ont été modifiées et ils finissent maintenant a 16h05 au lieu de 16h30.
Pour un probléme de fiche de paye j'ai appelé la paje (l'organisme auquel je suis déclaré) et mon interlocuteur m'a dit que je devais faire faire un avenant à mon contrat puisque si il m'arrivait quelque chose entre 16h05 et 16h30 ( a moi ou aux enfant d'ailleurs) je n'étais pas couverte.
Hier j'en ai donc parlé a ma patronne qui, en mettant les formes, m'a fait comprendre que c'était inutile.
Pour elle, en effet, mon contrat de travail est si souple (par exemple il est noté en moyenne que je finis le soir a 18h30 mais que mes horaires sont modulables en fonction de ceux de mes patrons) que si je pars par là a 20h si je suis encore chez eux je ne suis pas couverte non plus.
Le problème est que au bout d'un moment j'ai un peu l'impression qu'elle utilise sa position de patronne pour me faire faire tout et n importe quoi. J'ai jamais dit non quand ils m'ont demandé de garder les enfants en soirée (alors que ce n'est marqué nulle part sur mon contrat), je n'ai rien dit non plus le soir ou j'ai gardé l'enfant de son amie avec laquelle mes patrons étaient sorti. Mais là j'en ai marre et je me dis que la loi est la même pour tous et c'est légal non ce que je leur demande?
Merci beaucoup pour votre aide.
Je suis garde d'enfant à domicile depuis plus d'un an en parallèle avec mes études. J'ai signé un contrat de travail en CDI ou il est stipulé que je dois aller récupérer les enfants a leurs écoles a 16h30. Le problème est que depuis quelques mois les horaires de leur écoles ont été modifiées et ils finissent maintenant a 16h05 au lieu de 16h30.
Pour un probléme de fiche de paye j'ai appelé la paje (l'organisme auquel je suis déclaré) et mon interlocuteur m'a dit que je devais faire faire un avenant à mon contrat puisque si il m'arrivait quelque chose entre 16h05 et 16h30 ( a moi ou aux enfant d'ailleurs) je n'étais pas couverte.
Hier j'en ai donc parlé a ma patronne qui, en mettant les formes, m'a fait comprendre que c'était inutile.
Pour elle, en effet, mon contrat de travail est si souple (par exemple il est noté en moyenne que je finis le soir a 18h30 mais que mes horaires sont modulables en fonction de ceux de mes patrons) que si je pars par là a 20h si je suis encore chez eux je ne suis pas couverte non plus.
Le problème est que au bout d'un moment j'ai un peu l'impression qu'elle utilise sa position de patronne pour me faire faire tout et n importe quoi. J'ai jamais dit non quand ils m'ont demandé de garder les enfants en soirée (alors que ce n'est marqué nulle part sur mon contrat), je n'ai rien dit non plus le soir ou j'ai gardé l'enfant de son amie avec laquelle mes patrons étaient sorti. Mais là j'en ai marre et je me dis que la loi est la même pour tous et c'est légal non ce que je leur demande?
Merci beaucoup pour votre aide.
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2 réponses
Bonjour,
Je vous conseille de montrer votre contrat de travail à l'inspection du travail (voir sur annuaire Direction départementale du travail ) Pas besoin de RV .
Vous dépendez de la Convention collective du particulier employeur :
https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALICONT000005635792
je ne pense pas qu'il faille absolument définir des horaires précis dans le contrat de travail ou l'avenant mais le simple fait qu'il soit mentionné que vous devez aller chercher les enfants l'ecole suffit pour vous couvrir en cas de pépin.
Si vous êtes appélé à garder les enfants le soir en l'absence des parents ; cela doit être mentionné dans le contrat.
L'essentiel etant tout de même qu'on vous rémunere selon le temps de travail effectif.
Du fait de votre activité, vous ne pouvez exiger qu'un horaire précis soit mentionné dans votre contrat ou avenant.
Enfin c'est mon avis ...
https://www.pajemploi.urssaf.fr/pajewebinfo/cms/sites/pajewebinfo/accueil.html
http://www.apege.com/spip/
Je vous conseille de montrer votre contrat de travail à l'inspection du travail (voir sur annuaire Direction départementale du travail ) Pas besoin de RV .
Vous dépendez de la Convention collective du particulier employeur :
https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALICONT000005635792
je ne pense pas qu'il faille absolument définir des horaires précis dans le contrat de travail ou l'avenant mais le simple fait qu'il soit mentionné que vous devez aller chercher les enfants l'ecole suffit pour vous couvrir en cas de pépin.
Si vous êtes appélé à garder les enfants le soir en l'absence des parents ; cela doit être mentionné dans le contrat.
L'essentiel etant tout de même qu'on vous rémunere selon le temps de travail effectif.
Du fait de votre activité, vous ne pouvez exiger qu'un horaire précis soit mentionné dans votre contrat ou avenant.
Enfin c'est mon avis ...
https://www.pajemploi.urssaf.fr/pajewebinfo/cms/sites/pajewebinfo/accueil.html
http://www.apege.com/spip/