harcelement au travail que faire ?

Question

Bonjour,
Voila ca fait 2 ans que je suis dans la même société . Mon patron est dira-t--on lunatique ... Un jour ca va le lendemain ou pendant des semaines ca n'ira pas je vais me faire insulter comme quoi je suis nule je sers a rien me faire raccrocher au nez..... Je n'en peux plus de cette situation !! J'ai été voir mon medecin qui m'a préscrit un traitement mais je n'ai pas voulu d'arrêt maladie pour ne pas profiter du systeme. La c'est vraiment trop aucune reconnaissance... Que puis-je faire ? demissionner et n'avoir droit a rien pour vivre mieux ? ou rester dans cette entreprise et me pourrir la santé et celle de mes proches mais finalement avoir un salaire a la fin du mois??  sachant que mon projet c'etait de demissionner pour trouver un autre travail par derriere mais le probleme c'est que c'est la crise et que je ne trouve pas d'emplois j'ai du donné 100 cv depuis un an. Vous me conseillez quoi ?

pipozen · Answer

Mon avis sur ce type de sujet c'est que rien ne vaut que l'on soit rabaissé et surtout pas un salaire de misère, alors ne te laisse pas faire et rend lui la monnaie de sa pièce , impose toi mais sans commettre de fautes professionnelle ou d'insultes, au pire il te vire et tu l'attaques au prud'homme . Si tu souffres a cause de ton travail , cherches en un autre et en attendant affronte le ! , mème si cela parait dur au début après tu verras , tu te sentiras plus forte.

fab030480 · Answer

bonjour

je ne connais pas la taille de votre entreprise, mais normalement il doit y avoir un chsct, donc les membres sont des élus de diffèrent organisation syndicale, vous n'avez aucune obligation d'être membre d'une de ces organisations pour pouvoir les informés de la situation qui peut être préoccupent à l'on terme, il peut y avoir un risque grave de dangers pour votre sante ou celle d'un de vos collègue(e)s si il est dans la même situation que vous. leur role est de faire remonter l'information à l'inspection du travail, à la médecine du travail afin de faire essayer de changer les choses, sinon il y a le recours au niveau du conseil des prudhommes qui eut peuvent aussi faire changer la situation.

pour le moment parler en avec des représentants syndicaux, ils pourront vous renseigner, si votre entreprise est trop petite pour en avoir, rechercher une section locale d'une organisation syndicale et aller les rencontrer, sa peux toujours vous aidez dans vos démarches

j'espere vous avoir un peu renseigner

cordialement

pipozen · Answer

D'accord avec le message précédent, je rajouterai que le plus important est de faire les choses progressivement, d'abord éclaircir la situation avec votre employeur et lui communiquer votre mal ètre et essayer de trouver une solution professionelle(mème si cela semble dur), ensuite si c'est l'impasse demander conseil auprès du rerésentant du personnel et ainsi de suite..

Harcelement au travail que faire ?

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