Licenciement médiacal
penséerose
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Bonjour,
Je travaille actuellement dans un centre d'appel comme conseillère de clientèle depuis 7 ans en cdi à temps plein mais depuis 1 an je suis en mi temps thérapeutique suite à une dépression et ce mi temps thérapeutique va se terminer fin décembre et là je devrai reprendre mon poste à plein temps or aujourd'hui j'ai 49 ans et ne supporte plus le stress (très haut dans ce métier), ni la sédentarité de ce travail ( 7 à 8 h assise par jour) ni les irrégularisté des horaires (qui change toutes les semaines qui fait que on ne peut rien prévoir). J'ai demandé à mon employeur de me
licencier avec "licenciement conventionnel" mais il refuse. De ce fait, si je me fais licencier pour "licenciement médical" aurai je droit au indemnité ASSEDIC et à un prime de licenciement ? Merci d'avance pour votre aide
Je travaille actuellement dans un centre d'appel comme conseillère de clientèle depuis 7 ans en cdi à temps plein mais depuis 1 an je suis en mi temps thérapeutique suite à une dépression et ce mi temps thérapeutique va se terminer fin décembre et là je devrai reprendre mon poste à plein temps or aujourd'hui j'ai 49 ans et ne supporte plus le stress (très haut dans ce métier), ni la sédentarité de ce travail ( 7 à 8 h assise par jour) ni les irrégularisté des horaires (qui change toutes les semaines qui fait que on ne peut rien prévoir). J'ai demandé à mon employeur de me
licencier avec "licenciement conventionnel" mais il refuse. De ce fait, si je me fais licencier pour "licenciement médical" aurai je droit au indemnité ASSEDIC et à un prime de licenciement ? Merci d'avance pour votre aide
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Bonjour,
Je travaille actuellement dans un centre d'appel comme conseillère de clientèle depuis 7 ans en cdi à temps plein mais depuis 1 an je suis en mi temps thérapeutique suite à une dépression et ce mi temps thérapeutique va se terminer fin décembre et là je devrai reprendre mon poste à plein temps or aujourd'hui j'ai 49 ans et ne supporte plus le stress (très haut dans ce métier), ni la sédentarité de ce travail ( 7 à 8 h assise par jour) ni les irrégularisté des horaires (qui change toutes les semaines qui fait que on ne peut rien prévoir). J'ai demandé à mon employeur de me
licencier avec "licenciement conventionnel" mais il refuse. De ce fait, si je me fais licencier pour "licenciement médical" aurai je droit au indemnité ASSEDIC et à un prime de licenciement ? Merci d'avance pour votre aide
Je travaille actuellement dans un centre d'appel comme conseillère de clientèle depuis 7 ans en cdi à temps plein mais depuis 1 an je suis en mi temps thérapeutique suite à une dépression et ce mi temps thérapeutique va se terminer fin décembre et là je devrai reprendre mon poste à plein temps or aujourd'hui j'ai 49 ans et ne supporte plus le stress (très haut dans ce métier), ni la sédentarité de ce travail ( 7 à 8 h assise par jour) ni les irrégularisté des horaires (qui change toutes les semaines qui fait que on ne peut rien prévoir). J'ai demandé à mon employeur de me
licencier avec "licenciement conventionnel" mais il refuse. De ce fait, si je me fais licencier pour "licenciement médical" aurai je droit au indemnité ASSEDIC et à un prime de licenciement ? Merci d'avance pour votre aide
Bonjour,
Le licenciement médical s'appelle en fait un" licenciement pour inaptitude "
Le sujet est un peu long a développer mais vous pouvez faire des recherches sur Google, les liens sont nombreux.
En résumé :
- C'est la medecine du travail qui décide si vous êtes apte à reprendre le travail ou bien si vous êtes inapte à tout poste ou inapte que partiellement .
Inapte à tout poste : l'employeur ne pourra que vous licencier après un délai d'un mois suivant la 1ere ou la seconde visite à la MDT.
Inapte partiellement : la MDT contactera l'employeur pour leur demander s'il est possible d'aménager votre poste de travail . ce à quoi généralement les employeurs répondent par la négative. et engagent la procédure de licenciement .
Dans le meilleur des cas ils peuvent vous proposer un changement de poste que vous pouvez refuser : En cas de refus , l'employeur vous licenciera.
Donc dans tous les cas , la finalité est le licenciement avec paiement des indemnités de licenciement et droit au chomage.
mais pour cela.... il faut que la medecine du travail se prononce pour une inaptitude partielle ou totale. .
Cordialement
LIEN : http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/sante-conditions-travail/consequences-inaptitude-du-salarie.html?var_recherche=inaptitude
Le licenciement médical s'appelle en fait un" licenciement pour inaptitude "
Le sujet est un peu long a développer mais vous pouvez faire des recherches sur Google, les liens sont nombreux.
En résumé :
- C'est la medecine du travail qui décide si vous êtes apte à reprendre le travail ou bien si vous êtes inapte à tout poste ou inapte que partiellement .
Inapte à tout poste : l'employeur ne pourra que vous licencier après un délai d'un mois suivant la 1ere ou la seconde visite à la MDT.
Inapte partiellement : la MDT contactera l'employeur pour leur demander s'il est possible d'aménager votre poste de travail . ce à quoi généralement les employeurs répondent par la négative. et engagent la procédure de licenciement .
Dans le meilleur des cas ils peuvent vous proposer un changement de poste que vous pouvez refuser : En cas de refus , l'employeur vous licenciera.
Donc dans tous les cas , la finalité est le licenciement avec paiement des indemnités de licenciement et droit au chomage.
mais pour cela.... il faut que la medecine du travail se prononce pour une inaptitude partielle ou totale. .
Cordialement
LIEN : http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/sante-conditions-travail/consequences-inaptitude-du-salarie.html?var_recherche=inaptitude
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