Rupture de contrat

Bonjour,

Je vous explique mon histoire :
en octobre 2006, j'ai signé avec une entreprise pour un contrat de professionnalisation, donc pour 2 ans. Mais en juillet 2007, le contrat a été rompu d'un commun accord, à l'initiative de l'employeur.
A cette époque là, je n'ai pas vraiment réfléchi et j'ai signé sans me poser de question.

Aujourd'hui, (je sais que le temps de réaction est long...) je me pose la question si mon employeur n'aurait pas dû me payer les mois de formation restant (13 mois) car j'ai entendu dire que si un contrat était rompu avant son terme l'employeur se devait de verser le paiment des mois restant.

Le cas échéant, est-il trop tard pour moi pour intenter une action en justice?

Merci d'avance pour vos réponses.