15 jrs de mise à pied disciplinaire?
christele77
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fatou1 Messages postés 14 Statut Membre -
fatou1 Messages postés 14 Statut Membre -
Bonjour,
je suis employeur garagiste et deux de mes salariés ont été surpris à voler des pièces mécaniques . J'ai établi une procédure pour mise à pied disciplinaire car ces deux salariés font parti de mon équipe depuis plus de 10 ans et je souhaiterais "marquer le coup" plutôt que de les licencier.
je vais leur notifier une mise à pied de 15 jours sans rémunération. Cela est il possible? n'est ce pas trop long?
cordialement
christèle
je suis employeur garagiste et deux de mes salariés ont été surpris à voler des pièces mécaniques . J'ai établi une procédure pour mise à pied disciplinaire car ces deux salariés font parti de mon équipe depuis plus de 10 ans et je souhaiterais "marquer le coup" plutôt que de les licencier.
je vais leur notifier une mise à pied de 15 jours sans rémunération. Cela est il possible? n'est ce pas trop long?
cordialement
christèle
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1 réponse
Je trouve que c'est long mais tout dépend de la gravité je pense comprendre pour vole je trouve que c'est correcte 15jours n'es rien à côté d'un licenciement croyais moi, est viré pour vol est graver jusqu'à la fin de leurs vie et en plus sans indemnité donc je pense qu'ils s'estime heureux d'1 mise à pied de votre part, sur ce faite ce qui est juste.
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