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Licenciement

chouchou7025 Messages postés 3 Date d'inscription vendredi 2 octobre 2009 Statut Membre Dernière intervention 3 octobre 2009 - 2 oct. 2009 à 20:37
 Utilisateur anonyme - 3 oct. 2009 à 16:25
Bonjour,
je suis nouveau sur le forum je viens de découvrir et j'aurai aimé avoir un peut d'aide car mon patron ma dit qu'il me licencierait pour faute grave ou que je parte de mon propre gré car on m'aurais vu volé du cuivre sur un chantier donc je vous sollicite pour avoir un peut d'aide pour savoir s'il lui faut des preuves pour m'accuser d'un vol et ce que je doit faire sachant que je n'est rien fait. je vous remercie beaucoup

4 réponses

Réponse 1 / 4
Utilisateur anonyme
2 oct. 2009 à 21:21
avez vous ou non pris ce cuivre ?
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Réponse 2 / 4
chouchou7025 Messages postés 3 Date d'inscription vendredi 2 octobre 2009 Statut Membre Dernière intervention 3 octobre 2009
2 oct. 2009 à 21:49
non je n'est pas pris ce cuivre
0
Réponse 3 / 4
Utilisateur anonyme
3 oct. 2009 à 08:15
ok.. votre patron cherche à se "débarrasser" de vous...

si il met sa menace de vous licencier à exécution, il va falloir qu'il prouve que vous avez volé et je doute fort qu'il trouve des témoins... à moins qu'ils ne trouvent de faux témoins.. mais là vous pourrez portez plainte...

pour le moment vous ne pouvez pas faire grand chose.. vu qu'il n'a pas entamé de procédure de licenciement.

avez vous une idée pourquoi votre patron veut votre démission ?
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j'ai toute vos réponse
3 oct. 2009 à 14:26
bjr moi mes patron mes licencier pour des raison qui ne valent rien , et il mon pas payé le préavi en passen tpar les prudhom je pourai gratter combien svp merci
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Réponse 4 / 4
chouchou7025 Messages postés 3 Date d'inscription vendredi 2 octobre 2009 Statut Membre Dernière intervention 3 octobre 2009
3 oct. 2009 à 13:20
écoutez j'en sait strictement rien pourquoi mais il va lui faut aussi des preuves matériels un témoignage ne suffit pas mais je vous remercie grandement en attendant
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Utilisateur anonyme
3 oct. 2009 à 16:25
bon courage..... pour la suite.....
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