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2 réponses
bonjour
ca fait 4 mois que je fais du remplacement en CDD car la personne est absente , 1 mois que j'ai pris un poste qui se libéré mais quelqu'un de plus ancien me l'a pris, maintenant il ya un autre poste qui se libère dont j'ai deja fait auparavent des remplacements mais encore quelqu'un d'autre me l'apris et on me propose au bout de 6 mois de CDD un poste qui se libère mais en CDD
ma question est je peux avoir un CDI au bout de 6 d'emploi si le poste se libère même si je doit faire une période d'essai merci de me répondre
ca fait 4 mois que je fais du remplacement en CDD car la personne est absente , 1 mois que j'ai pris un poste qui se libéré mais quelqu'un de plus ancien me l'a pris, maintenant il ya un autre poste qui se libère dont j'ai deja fait auparavent des remplacements mais encore quelqu'un d'autre me l'apris et on me propose au bout de 6 mois de CDD un poste qui se libère mais en CDD
ma question est je peux avoir un CDI au bout de 6 d'emploi si le poste se libère même si je doit faire une période d'essai merci de me répondre
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11 octobre 2010
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27 sept. 2009 à 08:39
27 sept. 2009 à 08:39
Bonjour,
Aller voir un syndicat dans le cadre des permanences juridiques que presque tous assurent .
Une promesse d'embauche a valeur de contrat de travail et si elle n'est pas tenue , les conséquences sont les mêmes qu'un licenciemnt abusif.
recours : les prud'hommes - procédure de fond qui dure de 8 à 12 mois -
Dommages et intérêts en fonction du préjudice subi -Pour vous à la louche : 2 à 3 mois de salaire (puisque changement de région et recherche d'un logement )
avec possibilité de négociation d'une transaction pour mettre fin à la procédure (ce qui est possible quand l'employeur n'est pas trop borné et à la condition que le mandataire syndical ou conseiller sache négocier)
Aller voir un syndicat dans le cadre des permanences juridiques que presque tous assurent .
Une promesse d'embauche a valeur de contrat de travail et si elle n'est pas tenue , les conséquences sont les mêmes qu'un licenciemnt abusif.
recours : les prud'hommes - procédure de fond qui dure de 8 à 12 mois -
Dommages et intérêts en fonction du préjudice subi -Pour vous à la louche : 2 à 3 mois de salaire (puisque changement de région et recherche d'un logement )
avec possibilité de négociation d'une transaction pour mettre fin à la procédure (ce qui est possible quand l'employeur n'est pas trop borné et à la condition que le mandataire syndical ou conseiller sache négocier)