Promesse embauche bidon ?

Fermé
Alex51 - 27 sept. 2009 à 02:03
 tramuntana - 21 janv. 2010 à 23:53
Bonjour,


J'étais en CDI dans un établissement.J'ai démmissionné pour diverses raisons.Quelques mois plus tard la société me rappelle pour leur nouvel établissement.C'était à 100 kilomètres de chez moi environs.Etant au chômage j'accepte car à la base c'était prévu un CDI. Arrivé là-bas je discute avec le patron et la me dit que vu que l'établissement sera fermer 3 mois environs pour travaux il me dit qu'il me fait juste un CDD pour la saison car il ne sait pas si avec un CDI et peu d'ancienneté j'aurai droit au chômage technique.Ayant entiers confiance en lui j'accepte.Pour trouver mon appartement il m'a donné une promesse d'embauche de CDD , et dedans il mentionne bien que je serai pris en CDI dès qu'un poste se libère.Arrivé fin de saison il me dit qu'il ne me prendra pas en CDI à l'ouverture de son nouvel établissement.A t-il le droit ? Car sachant qu'ils aggrandissent leur établissement il y a des nouveaux postes CDI qui sont crées auquel mon profil correspond ? Que faire ?

Merci pour vos réponses

Cordialement , Alexandre

2 réponses

bonjour

ca fait 4 mois que je fais du remplacement en CDD car la personne est absente , 1 mois que j'ai pris un poste qui se libéré mais quelqu'un de plus ancien me l'a pris, maintenant il ya un autre poste qui se libère dont j'ai deja fait auparavent des remplacements mais encore quelqu'un d'autre me l'apris et on me propose au bout de 6 mois de CDD un poste qui se libère mais en CDD
ma question est je peux avoir un CDI au bout de 6 d'emploi si le poste se libère même si je doit faire une période d'essai merci de me répondre
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j'aimetout Messages postés 1841 Date d'inscription samedi 30 mai 2009 Statut Membre Dernière intervention 11 octobre 2010 619
27 sept. 2009 à 08:39
Bonjour,

Aller voir un syndicat dans le cadre des permanences juridiques que presque tous assurent .
Une promesse d'embauche a valeur de contrat de travail et si elle n'est pas tenue , les conséquences sont les mêmes qu'un licenciemnt abusif.
recours : les prud'hommes - procédure de fond qui dure de 8 à 12 mois -
Dommages et intérêts en fonction du préjudice subi -Pour vous à la louche : 2 à 3 mois de salaire (puisque changement de région et recherche d'un logement )
avec possibilité de négociation d'une transaction pour mettre fin à la procédure (ce qui est possible quand l'employeur n'est pas trop borné et à la condition que le mandataire syndical ou conseiller sache négocier)
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