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2 réponses
Utilisateur anonyme
9 sept. 2009 à 23:42
9 sept. 2009 à 23:42
Bonsoir,
Si cela fait treize ans que vous le percevez il s'agit d'un avantage acquis. L'employeur aurait du au préalable dénoncer cet usage pour pouvoir s'abstenir de vous verser ce 13è mois. Vous êtes en droit de la réclamer.
Mais le rachat de cette nouvelle entreprise n'est-il pas pour sauver ou au moins perreniser la 1ere. Peut-il le rachat va t'il ramener de nouveaux clients et lui éviter ainsi de licencier un ou plusieurs d'entres vous. Ce n'est peut être pas aussi simple que vous l'imaginez.
Si cela fait treize ans que vous le percevez il s'agit d'un avantage acquis. L'employeur aurait du au préalable dénoncer cet usage pour pouvoir s'abstenir de vous verser ce 13è mois. Vous êtes en droit de la réclamer.
Mais le rachat de cette nouvelle entreprise n'est-il pas pour sauver ou au moins perreniser la 1ere. Peut-il le rachat va t'il ramener de nouveaux clients et lui éviter ainsi de licencier un ou plusieurs d'entres vous. Ce n'est peut être pas aussi simple que vous l'imaginez.
j'ai eu le même problême avec un ancien patron
si il y a écrit sur ta fiche de paye 13ième mois il n'a pas le droit de l'enlever comme bon lui semble tu peu l'attaquer
part contre si sur ta fiche de paye il y a écrit prime de fin d'année tu ne peu rien faire
donc regarde bien sur toutes tes fiches de paye depuis le début
bien amicalement
si il y a écrit sur ta fiche de paye 13ième mois il n'a pas le droit de l'enlever comme bon lui semble tu peu l'attaquer
part contre si sur ta fiche de paye il y a écrit prime de fin d'année tu ne peu rien faire
donc regarde bien sur toutes tes fiches de paye depuis le début
bien amicalement