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Utilisateur anonyme
4 sept. 2009 à 17:34
4 sept. 2009 à 17:34
le point doit se faire sur le lieu de travail ... pourquoi dans un café ???
BONNE QUESTION, je pense quils veulent me proposer un cheque ou qque chose, mais informel, ou pour me tester.. MAIS, jy vais avec temoin. VOUS EN PENSEZ QUOI,,?
Autres question que je me pose,
ils ne veulent plus de moi au travail, et me lon bien fait comprendre a plusieur reprises.
Ils non pas de motif serieux a me licencier, donc, il vont certainement me proposer de me mettre en absence injustifier, pour partir.
Ya 2 soucis en fait, 1 suite a mon AT, jai été reconnu travailleur handicapé, et 2 jai rv a la medecine pour l'aptitude ou l'inaptitude 2 jours apres cet entretien.
actuellment je suis toujours en arret, et quoi faire, tout d'abort javou que je ne supporte plus la pression et leur methode, et de deux le rytme demandé, est superieur a mes capacité.
ils ne veulent plus de moi au travail, et me lon bien fait comprendre a plusieur reprises.
Ils non pas de motif serieux a me licencier, donc, il vont certainement me proposer de me mettre en absence injustifier, pour partir.
Ya 2 soucis en fait, 1 suite a mon AT, jai été reconnu travailleur handicapé, et 2 jai rv a la medecine pour l'aptitude ou l'inaptitude 2 jours apres cet entretien.
actuellment je suis toujours en arret, et quoi faire, tout d'abort javou que je ne supporte plus la pression et leur methode, et de deux le rytme demandé, est superieur a mes capacité.
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4 sept. 2009 à 18:55
4 sept. 2009 à 18:55
Bonjour,
Nos messages se sont croisés...
C'est plutot un entretien informel qui ne prête pas à conséquence - vous pouvez toujours demander un délai de réflexion avant d'accepter quoi que ce soit ...
Possible qu'on vous propose une "rupture conventionnelle" de votre contrat de travail et dans cette hypothèse profitez-en pour négocier des indemnités de départ au dessus du minimum légal (c'est à dire les indemnités légales de licenciement)
Le licenciement pour absence injustifiée (abandon de poste) présente des risques pour vous - pas d'indemnités de licenciement , à éviter .... sauf si l'employeur vous propose "une transaction "
De toute façon le fond du problème est de savoir si la medecine du travail va vous mettre en inaptitude à tout poste ou bien demandera à l'employeur un aménagement de votre poste de travail ou bien un reclassement au sein de l'entreprise .
Il est évident qu'un reclassement ou un aménagement de poste n'interessent pas particulièrement les employeurs Ils préferent souvent licencier le salarié au risque que ce licenciement soit qualifié abusif par les prud'hommes.
Voir lien : http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/sante-conditions-travail/consequences-inaptitude-du-salarie.html
Nos messages se sont croisés...
C'est plutot un entretien informel qui ne prête pas à conséquence - vous pouvez toujours demander un délai de réflexion avant d'accepter quoi que ce soit ...
Possible qu'on vous propose une "rupture conventionnelle" de votre contrat de travail et dans cette hypothèse profitez-en pour négocier des indemnités de départ au dessus du minimum légal (c'est à dire les indemnités légales de licenciement)
Le licenciement pour absence injustifiée (abandon de poste) présente des risques pour vous - pas d'indemnités de licenciement , à éviter .... sauf si l'employeur vous propose "une transaction "
De toute façon le fond du problème est de savoir si la medecine du travail va vous mettre en inaptitude à tout poste ou bien demandera à l'employeur un aménagement de votre poste de travail ou bien un reclassement au sein de l'entreprise .
Il est évident qu'un reclassement ou un aménagement de poste n'interessent pas particulièrement les employeurs Ils préferent souvent licencier le salarié au risque que ce licenciement soit qualifié abusif par les prud'hommes.
Voir lien : http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/sante-conditions-travail/consequences-inaptitude-du-salarie.html
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4 sept. 2009 à 19:03
4 sept. 2009 à 19:03
Bonjourl
Voir le lien - Licenciement pour inaptitude a tout poste ou bien du fait de l' impossibilité de vous reclasser.
Voir le lien - Licenciement pour inaptitude a tout poste ou bien du fait de l' impossibilité de vous reclasser.
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Utilisateur anonyme
4 sept. 2009 à 19:03
4 sept. 2009 à 19:03
vous n'allez pas faire une rupture conventionnelle alors que vous êtes en AT
Attendez de voir ce que va vous dire la médecine du travail lundi... et après on verra....
Attendez de voir ce que va vous dire la médecine du travail lundi... et après on verra....
Utilisateur anonyme
4 sept. 2009 à 19:14
4 sept. 2009 à 19:14
surtout ne faites rien.... attendez lundi...
le mieux pour vous serait que la médecine du travail vous déclare inapte... (vos indemnités seraient doublées en cas de licenciement).
votre hiérarchie le sait très bien.. et en vous proposant une rupture conventionnelle, il ne vous verseront que l'indemnité simple.....
alors attendez lundi.. et faites vous aider si vous le pouvez par un syndicat.... mais attention ne signez rien sans conseil...
courage....
le mieux pour vous serait que la médecine du travail vous déclare inapte... (vos indemnités seraient doublées en cas de licenciement).
votre hiérarchie le sait très bien.. et en vous proposant une rupture conventionnelle, il ne vous verseront que l'indemnité simple.....
alors attendez lundi.. et faites vous aider si vous le pouvez par un syndicat.... mais attention ne signez rien sans conseil...
courage....
REBONJOUR A TOUS,
je vous explique la suite de mon histoire.
je suis donc allez a ma visite de reprise. apres le bilan sur lentretien informel, et pour cloturer le rv, elle a noté sur la fiche de visite.
Monsieur X peu reprendre un travail,
sans stress, sans conflit,
sans port de charge, sans mouvement de torsion et de flexion du rachis.
je pense que c ce que lon appel "aptitude avec reserve",
Mon travail est composé a 10% de bureau et 90% de mise en rayon et port de charge.
donc que va faire mon employeur?
merci a vous
je vous explique la suite de mon histoire.
je suis donc allez a ma visite de reprise. apres le bilan sur lentretien informel, et pour cloturer le rv, elle a noté sur la fiche de visite.
Monsieur X peu reprendre un travail,
sans stress, sans conflit,
sans port de charge, sans mouvement de torsion et de flexion du rachis.
je pense que c ce que lon appel "aptitude avec reserve",
Mon travail est composé a 10% de bureau et 90% de mise en rayon et port de charge.
donc que va faire mon employeur?
merci a vous
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