Délégué d'entreprise, comment faire ?
7louplou
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jeudi 3 septembre 2009
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3 septembre 2009
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3 sept. 2009 à 17:28
polo - 4 sept. 2009 à 13:24
polo - 4 sept. 2009 à 13:24
A voir également:
- Délégué d'entreprise, comment faire ?
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4 réponses
Bonjour,
Bienvenue au club, tes questions sont trop vagues pour y répondre de façon précise .Le problème est que bien souvent les débuts sont pénible du au manque de connaissance tant sur le plan juridique que dans la gestion des relations avec le patron et les salariés .
Le plus simple pour toi , faire une formation d'une semaine auprès d'un syndicat X ou Y
prendre un avocat ( contrat annuel )
être en relation avec un expert comptable ,cela évitera que ton patron te roule dans la farine ,chacun son métier!
Cordialement
polo
(ps) sinon je suis disponible pour des questions précises
Bienvenue au club, tes questions sont trop vagues pour y répondre de façon précise .Le problème est que bien souvent les débuts sont pénible du au manque de connaissance tant sur le plan juridique que dans la gestion des relations avec le patron et les salariés .
Le plus simple pour toi , faire une formation d'une semaine auprès d'un syndicat X ou Y
prendre un avocat ( contrat annuel )
être en relation avec un expert comptable ,cela évitera que ton patron te roule dans la farine ,chacun son métier!
Cordialement
polo
(ps) sinon je suis disponible pour des questions précises
Bonjour louploup ,
Je ne saurais pas te répondre de façon précise à ta question , d'où la présence à vos coté d'un avocat spécialisé dans le droit social .
Je ne crois pas tu ais abusé tout au contraire ,il faut savoir poser des jalons dés le départ histoire d'avoir des relations saines .
Cordialement
polo
Je ne saurais pas te répondre de façon précise à ta question , d'où la présence à vos coté d'un avocat spécialisé dans le droit social .
Je ne crois pas tu ais abusé tout au contraire ,il faut savoir poser des jalons dés le départ histoire d'avoir des relations saines .
Cordialement
polo
prisme social
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mardi 2 juin 2009
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19 juillet 2010
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4 sept. 2009 à 11:10
4 sept. 2009 à 11:10
bonjour
en ce qui concerne la formation des élus, je ne vous conseillerais pas de faire une semaine complète au départ, en effet vous bénéficier de 5 jours de formations par mandat (formation économique) mais une fois les 5 jours utilisés, vous vous retrouvez assez fréquemment dans la même situation avec les problème s'accumulant comme vous l'évoquez.
pour les démarches que vous avez entrepris aujourd'hui, je me permettrais de vous dire que non, vous n'êtes pas aller trop loin, vous faites ce que le code du travail a prévu, défendre au mieux l'intérêt des salariés.
maintenant de nombreux services sont à votre disposition et de surcroit pris en charge par le budget de fonctionnement prévu à cet effet : avocat, juriste, expert comptable (pris en charge par l'employeur dans le cas d'examen des comptes annuels et prévisionnels par exemple), assistance juridique forfaitaire à l'année, formation inter CE ou uniquement pour vos élus... bref un rendez-vous avec un pro, l'accord de la majorité et vous avancez...
maintenant pour la dénonciation de l'accord attention, votre employeur est dans son droit, mais vous avez aussi la possibilité de lui faire un petit peur avec de nombreux arguments comme l'examen des comptes de la société par un expert nommé par le CE, en règle général ils n'aiment pas trop les employeurs... mais ça a du bon, comme le disait très justement Polo, ça met tout de suite en place des relations saine...
à votre disposition pour toutes autres questions, mais effectivement je pense que vous vous attaquez à un sacré chantier...
bonne journée
en ce qui concerne la formation des élus, je ne vous conseillerais pas de faire une semaine complète au départ, en effet vous bénéficier de 5 jours de formations par mandat (formation économique) mais une fois les 5 jours utilisés, vous vous retrouvez assez fréquemment dans la même situation avec les problème s'accumulant comme vous l'évoquez.
pour les démarches que vous avez entrepris aujourd'hui, je me permettrais de vous dire que non, vous n'êtes pas aller trop loin, vous faites ce que le code du travail a prévu, défendre au mieux l'intérêt des salariés.
maintenant de nombreux services sont à votre disposition et de surcroit pris en charge par le budget de fonctionnement prévu à cet effet : avocat, juriste, expert comptable (pris en charge par l'employeur dans le cas d'examen des comptes annuels et prévisionnels par exemple), assistance juridique forfaitaire à l'année, formation inter CE ou uniquement pour vos élus... bref un rendez-vous avec un pro, l'accord de la majorité et vous avancez...
maintenant pour la dénonciation de l'accord attention, votre employeur est dans son droit, mais vous avez aussi la possibilité de lui faire un petit peur avec de nombreux arguments comme l'examen des comptes de la société par un expert nommé par le CE, en règle général ils n'aiment pas trop les employeurs... mais ça a du bon, comme le disait très justement Polo, ça met tout de suite en place des relations saine...
à votre disposition pour toutes autres questions, mais effectivement je pense que vous vous attaquez à un sacré chantier...
bonne journée
Bonjour louplou,
Comme là très bien résumé prisme social , maintenant le plus dure reste à faire .
Organiser le comité d'entreprise de façon efficace (fini l'amateurisme) le courage et la conviction sont les éléments indispensables et surtout ne pas oublier que tu es là pour défendre tous les salariés
Contrôle des comptes annuels Article L2325-35
Droit d'alerte Article L2323-78 après celui-ci, tu auras des relations super saine avec ton patron .
Cordialement
polo
ne pas oublier que google est ton ami.
Comme là très bien résumé prisme social , maintenant le plus dure reste à faire .
Organiser le comité d'entreprise de façon efficace (fini l'amateurisme) le courage et la conviction sont les éléments indispensables et surtout ne pas oublier que tu es là pour défendre tous les salariés
Contrôle des comptes annuels Article L2325-35
Droit d'alerte Article L2323-78 après celui-ci, tu auras des relations super saine avec ton patron .
Cordialement
polo
ne pas oublier que google est ton ami.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
3 sept. 2009 à 19:51
En question précise, si tu as un élément de réponse: mon patron a fusionné ses 2 sociétés en octobre 2008, élection DP/CE en juin 2009.( puisque nous sommes passés a plus de 50)
Il veut maintenant modifier les horaire de l'entreprise qui fonctionne en 3 x 8 pour les faire coller sur 35 h sans Rtt ( nous avons des accords 35 h avec Rtt datant de 2000/2001 pour les 2 entités).
Je considère qu'il s'agit d'une dénonciation de l'accord des 35 h et je l'ai informé cet après midi que je bloquais ce procédé et que je voulais renégocier un accord global. Je lui ait dit que a défaut les anciens accords s'appliqueraient sur le site ou ils avaient étés négociés jusqu'en 2011.
Es-ce que j'ai abusé ?????
C'est pas des trucs ou je suis rompu, moi mon job c'est la maintenance, alors entre les machines et les individus, il y a un monde.....
Merci, bien à toi.
louploup