Refus de l'employeur pour naissance
bellamy
-
1 sept. 2009 à 09:23
prisme social Messages postés 772 Date d'inscription mardi 2 juin 2009 Statut Membre Dernière intervention 19 juillet 2010 - 1 sept. 2009 à 12:28
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1 réponse
prisme social
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19 juillet 2010
444
1 sept. 2009 à 12:28
1 sept. 2009 à 12:28
bonjour
les jours de congés pour évènements familiaux sont non seulement un droit mais en plus le code du travail ne prévoit pas de refus possible de la part de l'employeur. A partir du moment où le salarié dispose d'un justificatif, il est en droit de prendre ses congés.
pour ce qui est de l'employeur, c'est à lui de prendre ses dispositions : intérim, remplacement etc... il a tout de même 2-3 options à sa disposition...
que votre fils ne se laisse pas faire, il a le droit de prendre ses jours, au même titre qu'il a le droit de voter et personne ne peu lui enlever cette prérogative.
ces jours sont assimilés à des jours de travail effectif pour la détermination de la durée du congé annuel. Ils sont pris en compte pour le calcul des heures supplémentaires par une circulaire ministérielle du 6 décembre 2000.
bon courage et bonne journée
et félicitation grand maman !!!
les jours de congés pour évènements familiaux sont non seulement un droit mais en plus le code du travail ne prévoit pas de refus possible de la part de l'employeur. A partir du moment où le salarié dispose d'un justificatif, il est en droit de prendre ses congés.
pour ce qui est de l'employeur, c'est à lui de prendre ses dispositions : intérim, remplacement etc... il a tout de même 2-3 options à sa disposition...
que votre fils ne se laisse pas faire, il a le droit de prendre ses jours, au même titre qu'il a le droit de voter et personne ne peu lui enlever cette prérogative.
ces jours sont assimilés à des jours de travail effectif pour la détermination de la durée du congé annuel. Ils sont pris en compte pour le calcul des heures supplémentaires par une circulaire ministérielle du 6 décembre 2000.
bon courage et bonne journée
et félicitation grand maman !!!
La législation juridique et financière évolue en permanence...