Refus de l'employeur pour naissance
bellamy
-
prisme social Messages postés 775 Statut Membre -
prisme social Messages postés 775 Statut Membre -
Bonjour,
mon fils a demande a son employeur ses 11jours pour la naissance de son 2eme enfant.car il faut qu'il garde sa fille pendant que sa femme sera a la maternite .son patron lui refuse car sois disant que deux de ses collegues sont en vacances.
en a t-il le droit.quel sont les droits de mon fils . il travaille dans un magasin d'alimentation depuis ses 18ans et il en a 39
. ses patrons profite un peu de lui a mon avis .il fzut savoir qu'il n'a personne sur paris pour s'occuper de sa fille pendant que sa femme sera a la maternite .quedoit il faire,,,,,,,,,,,,,,,,,
merci de me donner ces informations
mon fils a demande a son employeur ses 11jours pour la naissance de son 2eme enfant.car il faut qu'il garde sa fille pendant que sa femme sera a la maternite .son patron lui refuse car sois disant que deux de ses collegues sont en vacances.
en a t-il le droit.quel sont les droits de mon fils . il travaille dans un magasin d'alimentation depuis ses 18ans et il en a 39
. ses patrons profite un peu de lui a mon avis .il fzut savoir qu'il n'a personne sur paris pour s'occuper de sa fille pendant que sa femme sera a la maternite .quedoit il faire,,,,,,,,,,,,,,,,,
merci de me donner ces informations
A voir également:
- Refus de l'employeur pour naissance
- Augmentation prime de naissance 2025 - Guide
- Modèle lettre déclaration naissance employeur - Accueil - Modèles de lettres Famille
- Demande 80 employeur - Accueil - Temps de travail
- Procuration acte de naissance - Accueil - Modèles de lettres vie pratique
- Demande 80 employeur après congé maternité - Guide
1 réponse
bonjour
les jours de congés pour évènements familiaux sont non seulement un droit mais en plus le code du travail ne prévoit pas de refus possible de la part de l'employeur. A partir du moment où le salarié dispose d'un justificatif, il est en droit de prendre ses congés.
pour ce qui est de l'employeur, c'est à lui de prendre ses dispositions : intérim, remplacement etc... il a tout de même 2-3 options à sa disposition...
que votre fils ne se laisse pas faire, il a le droit de prendre ses jours, au même titre qu'il a le droit de voter et personne ne peu lui enlever cette prérogative.
ces jours sont assimilés à des jours de travail effectif pour la détermination de la durée du congé annuel. Ils sont pris en compte pour le calcul des heures supplémentaires par une circulaire ministérielle du 6 décembre 2000.
bon courage et bonne journée
et félicitation grand maman !!!
les jours de congés pour évènements familiaux sont non seulement un droit mais en plus le code du travail ne prévoit pas de refus possible de la part de l'employeur. A partir du moment où le salarié dispose d'un justificatif, il est en droit de prendre ses congés.
pour ce qui est de l'employeur, c'est à lui de prendre ses dispositions : intérim, remplacement etc... il a tout de même 2-3 options à sa disposition...
que votre fils ne se laisse pas faire, il a le droit de prendre ses jours, au même titre qu'il a le droit de voter et personne ne peu lui enlever cette prérogative.
ces jours sont assimilés à des jours de travail effectif pour la détermination de la durée du congé annuel. Ils sont pris en compte pour le calcul des heures supplémentaires par une circulaire ministérielle du 6 décembre 2000.
bon courage et bonne journée
et félicitation grand maman !!!
La législation juridique et financière évolue en permanence...