Réduction d'horaire : déjà en temps partiel
galice
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Bonjour,
Actuellement en cdi 20h/semaine depuis plus d'un an. Je rentre aujourd'hui de maladie (intervention chirurgicale), mon employeur m'a fait parvenir par courrier simple lors de cet arrêt un avenant stipulant une réduction d'horaire à 8h/semaine. Avenant que je n'ai pas signé, puisque en maladie et il ne stipulait pas "pour raison économique".
De retour ce matin au bureau, lui veux que cette réduction d'heure prenne effet dés le 1er septembre.
Je souhaite connaitre la procédure légale (- lettre en recommandée m'informant de ce changement en indiquant la raison, - quel est le délai de réflexion dont j'ai droit ? ...)
Il m'a clairement demander ce matin ; de démissionner.
Qu'à-t-il donc à perdre de ne pas ;
- indiquer sur l'avenant "modification de contrat de travail pour raison économique"
- de ne pas respecter la procédure.
Actuellement en cdi 20h/semaine depuis plus d'un an. Je rentre aujourd'hui de maladie (intervention chirurgicale), mon employeur m'a fait parvenir par courrier simple lors de cet arrêt un avenant stipulant une réduction d'horaire à 8h/semaine. Avenant que je n'ai pas signé, puisque en maladie et il ne stipulait pas "pour raison économique".
De retour ce matin au bureau, lui veux que cette réduction d'heure prenne effet dés le 1er septembre.
Je souhaite connaitre la procédure légale (- lettre en recommandée m'informant de ce changement en indiquant la raison, - quel est le délai de réflexion dont j'ai droit ? ...)
Il m'a clairement demander ce matin ; de démissionner.
Qu'à-t-il donc à perdre de ne pas ;
- indiquer sur l'avenant "modification de contrat de travail pour raison économique"
- de ne pas respecter la procédure.
A voir également:
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- Tarif horaire assistante maternelle 2025 - Guide
- Smic horaire net 2025 - Accueil - Juridique et social
- Horaire travaux paris - Guide
- Taux horaire nettoyage 2025 - Guide
- Reduction fillon - Guide
1 réponse
Un employeur qui rencontre des difficultés économiques doit en effet proposer une réduction d'horaires à tous ses salariés.
Ils informent ces derniers par courrier.
Après en fonction des réponses, il peut envisager de licencier une ou plusieurs personnes.
En revanche il ne peut pas vous imposer ce nouvel horaire. si vous refuser il doit vous licencier, ce n'est pas à vous de démissionner.
Il s'agit d'une modification substantielle de votre contrat de travail, il ne peut vous l'imposer.
En vous poussant à demissionner il évite de payer l'indemnité de licenciement et il surtout il peut réembaucher immédiatement après si il veut.
Ne vous laissez pas faire, sauf si ça vous interesse de travailler moins
Ils informent ces derniers par courrier.
Après en fonction des réponses, il peut envisager de licencier une ou plusieurs personnes.
En revanche il ne peut pas vous imposer ce nouvel horaire. si vous refuser il doit vous licencier, ce n'est pas à vous de démissionner.
Il s'agit d'une modification substantielle de votre contrat de travail, il ne peut vous l'imposer.
En vous poussant à demissionner il évite de payer l'indemnité de licenciement et il surtout il peut réembaucher immédiatement après si il veut.
Ne vous laissez pas faire, sauf si ça vous interesse de travailler moins
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Peut on m'indiquer le calcul de l'indemnité de licenciement dont je peux prétendre au vue de ma petite anciennetée dans la société. (1an 1/2)