AIDE SVP-Démission apprentissage sans préavis
Lea
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bleutopaze Messages postés 36 Statut Membre -
bleutopaze Messages postés 36 Statut Membre -
Bonjour,
Je suis actuellement en contrat d'apprentissage dans la restauration en tant qu'apprenti cuisinière. J'y travaille depuis Juillet 2008. J'ai terminé ma première année Bac pro, cependant je souhaite démissionner de mon travail très rapidement pour cause de déménagement (mon conjoint est muté dans une autre région). J'ai peu d'information sur mes droits, quel est la durée du préavis ? Sur les 5 semaines de congés payés, je n'en ai pris que 3.
Malheureusement, je pense que mon employeur voudra m'obliger à effectuer mon préavis. Comment le contourner ? Puis-je l'obliger à mettre mes 2 semaines de congés sur le préavis ?
En attente de vos réponses,
Cordialement.
Je suis actuellement en contrat d'apprentissage dans la restauration en tant qu'apprenti cuisinière. J'y travaille depuis Juillet 2008. J'ai terminé ma première année Bac pro, cependant je souhaite démissionner de mon travail très rapidement pour cause de déménagement (mon conjoint est muté dans une autre région). J'ai peu d'information sur mes droits, quel est la durée du préavis ? Sur les 5 semaines de congés payés, je n'en ai pris que 3.
Malheureusement, je pense que mon employeur voudra m'obliger à effectuer mon préavis. Comment le contourner ? Puis-je l'obliger à mettre mes 2 semaines de congés sur le préavis ?
En attente de vos réponses,
Cordialement.
A voir également:
- Lettre de démission alternance
- Lettre de demission association - Guide
- Lettre de procuration - Accueil - Modèles de lettres vie pratique
- Lettre de candidature - Guide
- Lettre de témoignage - Guide
- Lettre de demande d'aide sociale pdf - Guide
5 réponses
Vous ne pouvez pas cumuler congés et préavis. Si vous êtes en congés votre préavis est repoussé d'autant que la durée de vos congés
vous ne pouvez pas démissionner d'un contrat d'apprentissage.
la rupture du contrat d'apprentissage n'est possible que:
* par accord exprès bilatéral des parties
* par décision du conseil de prud'hommes en cas de faute grave ou de manquements répétés de l'une des parties ou si l'apprenti est inapte à exercer le métier qu'il a choisi.
la rupture du contrat d'apprentissage n'est possible que:
* par accord exprès bilatéral des parties
* par décision du conseil de prud'hommes en cas de faute grave ou de manquements répétés de l'une des parties ou si l'apprenti est inapte à exercer le métier qu'il a choisi.
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Bonsoir,
Un contrat d'apprentissage peut être rompu très rapidement (auprès de l'école, de la CCI). Votre cas est prévu dans le code du travail, à savoir rupture pour suivre son concubin.
Vos congés payés non pris sont payables en fonction du prorata temporis (travail effectué).
Pour rassurer votre employeur, dites lui que la rentrée approche et que plein de jeunes recherchent un poste en alternance et qu'il n'aura aucun mal à trouver.
Bonne chance !
Bleutopaze.
Un contrat d'apprentissage peut être rompu très rapidement (auprès de l'école, de la CCI). Votre cas est prévu dans le code du travail, à savoir rupture pour suivre son concubin.
Vos congés payés non pris sont payables en fonction du prorata temporis (travail effectué).
Pour rassurer votre employeur, dites lui que la rentrée approche et que plein de jeunes recherchent un poste en alternance et qu'il n'aura aucun mal à trouver.
Bonne chance !
Bleutopaze.
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