Calcul congés payés
Hurricae
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Utilisateur anonyme -
Utilisateur anonyme -
Bonjour,
Je nage complètement dans le calcul de mes congés payés malgré les topics sur les forums alors je viens ici vous posez mes questions.
Ma situation: J'ai été embauché le 8 septembre 2008 (CDI), aujourd'hui on est le 19 Aout 2009, depuis j'ai pris un jour de congé payé (le 13 juillet 2009).
Combien m'en reste t-il ?
En effet, il me faut 3 semaines et demis de congés payés pour le mois de Mars 2010 (du 2 Mars ou 26 Mars inclus, pour raison de voyage). Aurais-je bien mes 19 jours de congés payés acquis a cette période ou plus ?
En ai-je déjà perdus ? parce que je crois que les dates pour les congés sont du 1 Juin au 31 Mai non ?
Merci d'avance pour vos réponse.
Damien
Je nage complètement dans le calcul de mes congés payés malgré les topics sur les forums alors je viens ici vous posez mes questions.
Ma situation: J'ai été embauché le 8 septembre 2008 (CDI), aujourd'hui on est le 19 Aout 2009, depuis j'ai pris un jour de congé payé (le 13 juillet 2009).
Combien m'en reste t-il ?
En effet, il me faut 3 semaines et demis de congés payés pour le mois de Mars 2010 (du 2 Mars ou 26 Mars inclus, pour raison de voyage). Aurais-je bien mes 19 jours de congés payés acquis a cette période ou plus ?
En ai-je déjà perdus ? parce que je crois que les dates pour les congés sont du 1 Juin au 31 Mai non ?
Merci d'avance pour vos réponse.
Damien
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1 réponse
Bsr,
Les congés peuvent varier en fonction de la convention collective.
Dans le cas général les congés sont acquis sur la période du 1er juin N au 31 mai N+1 et son pris entre le 1er juin n+1 et le 31 mai N+2.
Après selon les entreprises on raisonne en jours ouvrés ou en jours ouvrables.
En jours ouvrés vous obtenez 2.083 j / mois soit 25jours par an = 5 semaines de 5 jours ouvrés (Lundi au vendredi)
ou en jours ouvrables vous obtenez 2.5 jours par mois = 30 jours par an = 5 semaines de 6 jours ouvrables (Lundi au samedi).
Si l'entreprise fonctionne en jours ouvrables : vous êtes entrée le 8 septembre , vous avez acquis (2 + 8x2.5j)= 22 jours
ces 22 jours vous devez les prendre entre le 1er juin 2009 et le 31 mai 2010.
22 jours correspondent à 3 semaines + 4 jours
du 2 mars au 26 mars inclus ça fait 22 jours ouvrables.
Si vous avez déjà pris un jour en juillet, il vous manquera 1 jour (en pratique il y a toujours moyen de négocier avec l'employeur pour prendre 1 jour d'avance voir 1 jour non payé).
Si l'entreprise fonctionne en jours ouvrés:
Vous avez acquis : 19jours
du 2 mars au 26 mars inclus ça fait 19 jours ouvrés
Donc pareil il manquera 1 jour si vous en avez déjà pris 1.
Cela revient au même et c'est normal.
Les congés peuvent varier en fonction de la convention collective.
Dans le cas général les congés sont acquis sur la période du 1er juin N au 31 mai N+1 et son pris entre le 1er juin n+1 et le 31 mai N+2.
Après selon les entreprises on raisonne en jours ouvrés ou en jours ouvrables.
En jours ouvrés vous obtenez 2.083 j / mois soit 25jours par an = 5 semaines de 5 jours ouvrés (Lundi au vendredi)
ou en jours ouvrables vous obtenez 2.5 jours par mois = 30 jours par an = 5 semaines de 6 jours ouvrables (Lundi au samedi).
Si l'entreprise fonctionne en jours ouvrables : vous êtes entrée le 8 septembre , vous avez acquis (2 + 8x2.5j)= 22 jours
ces 22 jours vous devez les prendre entre le 1er juin 2009 et le 31 mai 2010.
22 jours correspondent à 3 semaines + 4 jours
du 2 mars au 26 mars inclus ça fait 22 jours ouvrables.
Si vous avez déjà pris un jour en juillet, il vous manquera 1 jour (en pratique il y a toujours moyen de négocier avec l'employeur pour prendre 1 jour d'avance voir 1 jour non payé).
Si l'entreprise fonctionne en jours ouvrés:
Vous avez acquis : 19jours
du 2 mars au 26 mars inclus ça fait 19 jours ouvrés
Donc pareil il manquera 1 jour si vous en avez déjà pris 1.
Cela revient au même et c'est normal.
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