A voir également:
- Calcul congés payés
- Calcul des congés payés pour 35h sur 4 jours - Guide
- Calcul sft simulateur 2023 - Guide
- Modèle demande de congés payés - - Modèles de lettres Salariés
- Calcul congés payés temps partiel 15h - Guide
- Calcul are 2024 - - Droit et chômage
1 réponse
Utilisateur anonyme
19 août 2009 à 22:46
19 août 2009 à 22:46
Bsr,
Les congés peuvent varier en fonction de la convention collective.
Dans le cas général les congés sont acquis sur la période du 1er juin N au 31 mai N+1 et son pris entre le 1er juin n+1 et le 31 mai N+2.
Après selon les entreprises on raisonne en jours ouvrés ou en jours ouvrables.
En jours ouvrés vous obtenez 2.083 j / mois soit 25jours par an = 5 semaines de 5 jours ouvrés (Lundi au vendredi)
ou en jours ouvrables vous obtenez 2.5 jours par mois = 30 jours par an = 5 semaines de 6 jours ouvrables (Lundi au samedi).
Si l'entreprise fonctionne en jours ouvrables : vous êtes entrée le 8 septembre , vous avez acquis (2 + 8x2.5j)= 22 jours
ces 22 jours vous devez les prendre entre le 1er juin 2009 et le 31 mai 2010.
22 jours correspondent à 3 semaines + 4 jours
du 2 mars au 26 mars inclus ça fait 22 jours ouvrables.
Si vous avez déjà pris un jour en juillet, il vous manquera 1 jour (en pratique il y a toujours moyen de négocier avec l'employeur pour prendre 1 jour d'avance voir 1 jour non payé).
Si l'entreprise fonctionne en jours ouvrés:
Vous avez acquis : 19jours
du 2 mars au 26 mars inclus ça fait 19 jours ouvrés
Donc pareil il manquera 1 jour si vous en avez déjà pris 1.
Cela revient au même et c'est normal.
Les congés peuvent varier en fonction de la convention collective.
Dans le cas général les congés sont acquis sur la période du 1er juin N au 31 mai N+1 et son pris entre le 1er juin n+1 et le 31 mai N+2.
Après selon les entreprises on raisonne en jours ouvrés ou en jours ouvrables.
En jours ouvrés vous obtenez 2.083 j / mois soit 25jours par an = 5 semaines de 5 jours ouvrés (Lundi au vendredi)
ou en jours ouvrables vous obtenez 2.5 jours par mois = 30 jours par an = 5 semaines de 6 jours ouvrables (Lundi au samedi).
Si l'entreprise fonctionne en jours ouvrables : vous êtes entrée le 8 septembre , vous avez acquis (2 + 8x2.5j)= 22 jours
ces 22 jours vous devez les prendre entre le 1er juin 2009 et le 31 mai 2010.
22 jours correspondent à 3 semaines + 4 jours
du 2 mars au 26 mars inclus ça fait 22 jours ouvrables.
Si vous avez déjà pris un jour en juillet, il vous manquera 1 jour (en pratique il y a toujours moyen de négocier avec l'employeur pour prendre 1 jour d'avance voir 1 jour non payé).
Si l'entreprise fonctionne en jours ouvrés:
Vous avez acquis : 19jours
du 2 mars au 26 mars inclus ça fait 19 jours ouvrés
Donc pareil il manquera 1 jour si vous en avez déjà pris 1.
Cela revient au même et c'est normal.
La législation juridique et financière évolue en permanence...