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2 réponses
Les indemnités de précarités sont normalement de 10% du cumul du salaire brut pour les CDD, je pense qu'il faut partir sur cette base même pour un CDI étant donné que pour une rupture à l'amiable l'employeur n'a aucune obligation de donner les indemnités. Peut être un coup de fil à l'inspection du travail ou aux prud'hommes pour plus de suretés ?
La législation juridique et financière évolue en permanence...
17 août 2009 à 17:14