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3 réponses
Bonjour,
Les contrats sans terme précis prennent fin à la survenance d'un évènement (retour du salarié remplacé, attente de la prise de fonction d'un nouveau salarié...) et au plus tard au surlendemain de celui-ci.
Le fait que le salarié remplacé soit revenu, peu important les conditions (temps plein ou partiel) met fin au cdd.
La poursuite de la relation contractuelle s'analyse dés lors en cdi.
Pour plus de précision, je vous invite à consulter la fiche pratique du ministère du travail relative au CDD en cliquant sur le lien ci-dessous.
Bon courage.
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/contrats-travail/contrat-travail-duree-determinee-cdd.html
Les contrats sans terme précis prennent fin à la survenance d'un évènement (retour du salarié remplacé, attente de la prise de fonction d'un nouveau salarié...) et au plus tard au surlendemain de celui-ci.
Le fait que le salarié remplacé soit revenu, peu important les conditions (temps plein ou partiel) met fin au cdd.
La poursuite de la relation contractuelle s'analyse dés lors en cdi.
Pour plus de précision, je vous invite à consulter la fiche pratique du ministère du travail relative au CDD en cliquant sur le lien ci-dessous.
Bon courage.
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/contrats-travail/contrat-travail-duree-determinee-cdd.html
La législation juridique et financière évolue en permanence...
j'en déduit qu'il me fait travailler sans contrat
il m'a fait croire sa car mon aute collégue est en vacance donc il n'avait personne pour la remplacer si je partais
bonne journée