Contrat à 80% suite à un congès parental

Bonjour,

Mon congès parental s'est terminé courant mars dernier. Depuis, j'ai demandé à plusieurs reprises à mon employeur de modifier mon contrat pour pouvoir rester à 80%. Rien n'a pour l'instant été fait en ce sens. Cependant, depuis avril, je suis toujours à 80% (et payée en tant que telle).

Je souhaiterais savoir si la situation actuelle fait force de droit (autrement dit, que mon 80% est définitivement acquis puisque effectif) ou si il est encore possible que mon employeur me le refuse et m'impose de revenir à temps complet. Devant son mutisme quant à modifier mon contrat, dois-je réitérer ma demande ou la situation peut-elle être maintenue sans risque .

Merci d'avance de votre réponse