Probleme avec ma nourrice

zaza55 - 23 juil. 2009 à 17:55
 Utilisateur anonyme - 23 juil. 2009 à 18:54
Bonjour,

J'embauche actuellement une nourice agrée qui est en longue maladie depuis mi avril. Par conséquent j'ai du en embaucher une autre, ne sachant pas quand la première nourice reprendra son travail.

Je souhaiterais la licencier, comment puis-je faire de facon à ce qu'elle ne puisse pas se retourner contre moi?
Est ce que je dois lui payer ses congés payés des mois ou elle est en arrêt?

Mer ci d'avance pour votre aid précieuse.

1 réponse

Utilisateur anonyme
23 juil. 2009 à 18:54
bonjour

simple , il suffit d'envoyer en ar une rupture de contrat pour motif ;désorganisation de la vie de l'enfant

ensuite ne pouvant pas faire son préavis ,mais en lui laissant tout de fois la possibilité de le faire, vous devez indiquer sur la lettre de rupture quand s'effectura le préavis
- 1 mois si contrat d'un an
-15 jours si moins d'un an

il se payera, mais ne pourra se faire

pour les cp tout dépend de la mensualisation , est ce une maladie professionnelle?

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