Virer pour abscence pendant un arret maladie
bobi147
Messages postés
110
Date d'inscription
jeudi 23 juillet 2009
Statut
Membre
Dernière intervention
21 octobre 2012
-
23 juil. 2009 à 16:07
Audrey056 Messages postés 32 Date d'inscription mercredi 22 juillet 2009 Statut Membre Dernière intervention 31 juillet 2009 - 24 juil. 2009 à 10:25
Audrey056 Messages postés 32 Date d'inscription mercredi 22 juillet 2009 Statut Membre Dernière intervention 31 juillet 2009 - 24 juil. 2009 à 10:25
A voir également:
- Virer pour abscence pendant un arret maladie
- Aaq arrêt maladie - Guide
- Arrêt maladie stage rattrapage heures - Guide
- Modèle lettre de démission pendant un arrêt maladie - - Maladie
- Arret maladie sortie libre sans restriction d'horaire - Guide
- Feuille d'arrêt maladie vierge - Guide
4 réponses
Audrey056
Messages postés
32
Date d'inscription
mercredi 22 juillet 2009
Statut
Membre
Dernière intervention
31 juillet 2009
2
23 juil. 2009 à 16:19
23 juil. 2009 à 16:19
Bonjour,
Votre employeur est visiblement en colère car votre absence doit le mettre dans la panade. Il doit avoir du mal à se contrôler et il a parlé sans savoir ce qu'il disait. Un contrat ne se rompt pas sur le simple souhait de l'employeur, sinon se serait l'anarchie.
Si vous lui avez fait parvenir votre arrêt de travail (en plus de l'avoir prévenu) dans les 48 heures, alors vous êtes tout à fait dans la légalité.
Pour vous licencier, il va falloir qu'il trouve un bon motif. Celui-ci me semble à oublier.
En tous les cas vous aurez droit au chômage s'il vous licencie (sauf peut être pour faute lourde, à vérifier).
Même si vous le souhaitez plus, il faut à la fin de votre arrêt que vous retourniez au travail comme si de rien était, sinon vous risquerez d'être en tort.
Un licenciement se fait en suivant une procédure bien précise en passant notamment par un entretien préalable.
Je ne sais pas quoi vous dire de plus, si ce n'est bon courage.
Votre employeur est visiblement en colère car votre absence doit le mettre dans la panade. Il doit avoir du mal à se contrôler et il a parlé sans savoir ce qu'il disait. Un contrat ne se rompt pas sur le simple souhait de l'employeur, sinon se serait l'anarchie.
Si vous lui avez fait parvenir votre arrêt de travail (en plus de l'avoir prévenu) dans les 48 heures, alors vous êtes tout à fait dans la légalité.
Pour vous licencier, il va falloir qu'il trouve un bon motif. Celui-ci me semble à oublier.
En tous les cas vous aurez droit au chômage s'il vous licencie (sauf peut être pour faute lourde, à vérifier).
Même si vous le souhaitez plus, il faut à la fin de votre arrêt que vous retourniez au travail comme si de rien était, sinon vous risquerez d'être en tort.
Un licenciement se fait en suivant une procédure bien précise en passant notamment par un entretien préalable.
Je ne sais pas quoi vous dire de plus, si ce n'est bon courage.
bobi147
Messages postés
110
Date d'inscription
jeudi 23 juillet 2009
Statut
Membre
Dernière intervention
21 octobre 2012
23 juil. 2009 à 21:39
23 juil. 2009 à 21:39
Bonjour et merci pour votre réponse !
Je l'ai bien prévenue dans les 48h mais je comptais lui apporter mon papier de congée maladie lundi à mon retour !
Cela change t-il quelque chose ?
Je doit préciser que mon CDD devais ce terminer le 31juillet et qu' il m'as proposer de prolonger ce cdd de septembre à decembre, ce que j'ai reffuser!
Donc je doit aller à mon travail lundi comme si de rien n'étais mais mon patron va me convoqué immédiatement !
Je voudrais donc savoir quoi lui dire, la raison de ma présence alors qu'il ma dit : " tu peut rester chez toi la semaine prochaine" lors de mon dernier appel !
Si il me demandent de rentrer chez moi faut-il que je lui demandent des documents ?
du genre lettre de renvoi ou autre ...?
Voila j'avoue que je suis surpris par votre réponse et je ne sais pas tyrop quoi faire ?
Dois je l'apeller demain pour lui demander un rdv de licesiment ?
Je l'ai bien prévenue dans les 48h mais je comptais lui apporter mon papier de congée maladie lundi à mon retour !
Cela change t-il quelque chose ?
Je doit préciser que mon CDD devais ce terminer le 31juillet et qu' il m'as proposer de prolonger ce cdd de septembre à decembre, ce que j'ai reffuser!
Donc je doit aller à mon travail lundi comme si de rien n'étais mais mon patron va me convoqué immédiatement !
Je voudrais donc savoir quoi lui dire, la raison de ma présence alors qu'il ma dit : " tu peut rester chez toi la semaine prochaine" lors de mon dernier appel !
Si il me demandent de rentrer chez moi faut-il que je lui demandent des documents ?
du genre lettre de renvoi ou autre ...?
Voila j'avoue que je suis surpris par votre réponse et je ne sais pas tyrop quoi faire ?
Dois je l'apeller demain pour lui demander un rdv de licesiment ?
bobi147
Messages postés
110
Date d'inscription
jeudi 23 juillet 2009
Statut
Membre
Dernière intervention
21 octobre 2012
23 juil. 2009 à 23:07
23 juil. 2009 à 23:07
Bonsoir,
Voila donc j'ai vue qu'il me fallais un entretient et une lettre pour etre licensier !
Alors dans le cas ou mon boss, ne voudrais pas que je rejoignent mon poste lundi, et que l'entretient ce fasse directement, es ce qu'il doit me donner la lettre avant que je parte de mon entreprise ou non ?
Merci
Voila donc j'ai vue qu'il me fallais un entretient et une lettre pour etre licensier !
Alors dans le cas ou mon boss, ne voudrais pas que je rejoignent mon poste lundi, et que l'entretient ce fasse directement, es ce qu'il doit me donner la lettre avant que je parte de mon entreprise ou non ?
Merci
Audrey056
Messages postés
32
Date d'inscription
mercredi 22 juillet 2009
Statut
Membre
Dernière intervention
31 juillet 2009
2
24 juil. 2009 à 10:25
24 juil. 2009 à 10:25
Bonjour,
Je comprend tout à fait que ça soit dur à appliquer dans de telles conditions d'entente, mais votre employeur ne peut pas rompre votre cdd comme ça. (oubliez le licenciement la procédure durerait plus de temps que le terme de votre CDD)
L'erreur que vous avez commise est de ne pas lui avoir transmis votre certificat médical. Il est à transmettre dans les 48h. Mais je pense que ça n'est pas considéré comme une faute grave (à moins que ne soit pas la première fois).
S'il souhaite que vous restiez chez vous la semaine prochaine, alors pas de problème, mais il vous paye cette dernière semaine comme si elle avait été travaillée.
Demandez-lui simplement une lettre indiquant que c'est lui qui souhaite que vous n'alliez pas travailler, sans lui préciser qu'il doit vous la payer. Si vous n'avez pas la preuve materiel que c'est lui qui ne souhaite pas votre reprise, alors votre absence se retournera contre vous : "absence injustifiée".
Quand vous recevrez votre bulletin de salaire, si cette dernière semaine n'est pas payée alors que c'est lui qui vous en a dispensé, alors vous pourrez la lui réclamer, au pire aux Prud'hommes.
J'espère que j'ai pu vous aider. Bon courage.
Je comprend tout à fait que ça soit dur à appliquer dans de telles conditions d'entente, mais votre employeur ne peut pas rompre votre cdd comme ça. (oubliez le licenciement la procédure durerait plus de temps que le terme de votre CDD)
L'erreur que vous avez commise est de ne pas lui avoir transmis votre certificat médical. Il est à transmettre dans les 48h. Mais je pense que ça n'est pas considéré comme une faute grave (à moins que ne soit pas la première fois).
S'il souhaite que vous restiez chez vous la semaine prochaine, alors pas de problème, mais il vous paye cette dernière semaine comme si elle avait été travaillée.
Demandez-lui simplement une lettre indiquant que c'est lui qui souhaite que vous n'alliez pas travailler, sans lui préciser qu'il doit vous la payer. Si vous n'avez pas la preuve materiel que c'est lui qui ne souhaite pas votre reprise, alors votre absence se retournera contre vous : "absence injustifiée".
Quand vous recevrez votre bulletin de salaire, si cette dernière semaine n'est pas payée alors que c'est lui qui vous en a dispensé, alors vous pourrez la lui réclamer, au pire aux Prud'hommes.
J'espère que j'ai pu vous aider. Bon courage.
La législation juridique et financière évolue en permanence...