Rupture de contrat d'un job d'été
minoush
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prisme social Messages postés 775 Statut Membre -
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Bonjour,
je voudrais avoir des conseils
je suis étudiante et je viens de commencer un job d'été , il y a une semaine tout juste , j'ai un gros problème mon job d'été ne me plait vraiment pas et il est trés éprouvant pour moi physiquement ( je travail à Monoprix je fait de la mise en rayon)
J'ai donc décider d'arreter mais je ne sais pas comment l'annoncer au directeur , je doit démisionner ou faire un abandon de poste ?
J'aimerais avoir des témoignages de personnes ayant vecu à peut prés le même situation que moi pour savoir comment je doit faire
merci
je voudrais avoir des conseils
je suis étudiante et je viens de commencer un job d'été , il y a une semaine tout juste , j'ai un gros problème mon job d'été ne me plait vraiment pas et il est trés éprouvant pour moi physiquement ( je travail à Monoprix je fait de la mise en rayon)
J'ai donc décider d'arreter mais je ne sais pas comment l'annoncer au directeur , je doit démisionner ou faire un abandon de poste ?
J'aimerais avoir des témoignages de personnes ayant vecu à peut prés le même situation que moi pour savoir comment je doit faire
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3 réponses
bonjour,
si vous êtes en période d'essai vous pouvez encore partir sans aucun souci, par contre si vous êtes en CDD, il y a une période de préavis pour que votre employeur puisse se retourner et trouver quelqu'un d'autre.
évitez l'abandon de poste, cela pourrait se retourner contre vous d'une part, et puis pour votre employeur, donner une mauvaise image des saisonniers.
à vous lire
si vous êtes en période d'essai vous pouvez encore partir sans aucun souci, par contre si vous êtes en CDD, il y a une période de préavis pour que votre employeur puisse se retourner et trouver quelqu'un d'autre.
évitez l'abandon de poste, cela pourrait se retourner contre vous d'une part, et puis pour votre employeur, donner une mauvaise image des saisonniers.
à vous lire
Bonjour,
Je suis pas tout à fait dans le meme cas que la personne précedente mais pensais à abandonner mon poste pour le dernier jour ayant d'autre projets depuis longtemps cette semaine la. J'aurais bien pris un jour de congé mais malheureusement paraît que c'est trop tard parce que les fiches de payes sont déjà faites.
J'aurais aimé savoir un peu avant à quoi je m'exposé lorsque vous dites que ça peut se retourner contre nous. Je précise que jamais je retournerais dans cette société et que c'était un job d'été. Est-ce que ça peut être noté quelques parts ou autre ? :X
Merci d'avance pour toutes informations,
Je suis pas tout à fait dans le meme cas que la personne précedente mais pensais à abandonner mon poste pour le dernier jour ayant d'autre projets depuis longtemps cette semaine la. J'aurais bien pris un jour de congé mais malheureusement paraît que c'est trop tard parce que les fiches de payes sont déjà faites.
J'aurais aimé savoir un peu avant à quoi je m'exposé lorsque vous dites que ça peut se retourner contre nous. Je précise que jamais je retournerais dans cette société et que c'était un job d'été. Est-ce que ça peut être noté quelques parts ou autre ? :X
Merci d'avance pour toutes informations,
bonjour
pour ce qui est des risques encourues ils sont visiblement minces compte tenu de ce que vous expliquez, en effet un abandon de poste dans votre cas est plus du domaine d'une absence injustifiée (autant dire qu'à la fin d'un contrat saisonnier cela ne pèse pas très lourd)
en fait tout dépend de votre employeur, si celui-ci est un malade de la procédure, il peu vous faire des misères : demande de dommages et intérêts, prud'homme et Cie, si par exemple votre absence cause de graves préjudices à l'entreprise ou met en péril la continuité de celle-ci,...
à vous de juger..
bon courage
pour ce qui est des risques encourues ils sont visiblement minces compte tenu de ce que vous expliquez, en effet un abandon de poste dans votre cas est plus du domaine d'une absence injustifiée (autant dire qu'à la fin d'un contrat saisonnier cela ne pèse pas très lourd)
en fait tout dépend de votre employeur, si celui-ci est un malade de la procédure, il peu vous faire des misères : demande de dommages et intérêts, prud'homme et Cie, si par exemple votre absence cause de graves préjudices à l'entreprise ou met en péril la continuité de celle-ci,...
à vous de juger..
bon courage
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