Licenciement
apollo69
Messages postés
10
Statut
Membre
-
apollo69 Messages postés 10 Statut Membre -
apollo69 Messages postés 10 Statut Membre -
Bonjour,
j'ai été convoqué vendredi à un entretien au vu d'un licenciement pour faute grave, d'après décision du conseil, comment cela va se passer maintenant, le dp qui m'a assisté dit que mon patron aurait du me mettre en préavis conservatoire depuis mon 1er entretien, de plus mon entretien préalable c'est déroulé quand j'aurau du partir en vacances, j'aurai du partir le samedi, j'au du reposer au mardi,
pouvez vous m'en dire plus
j'ai été convoqué vendredi à un entretien au vu d'un licenciement pour faute grave, d'après décision du conseil, comment cela va se passer maintenant, le dp qui m'a assisté dit que mon patron aurait du me mettre en préavis conservatoire depuis mon 1er entretien, de plus mon entretien préalable c'est déroulé quand j'aurau du partir en vacances, j'aurai du partir le samedi, j'au du reposer au mardi,
pouvez vous m'en dire plus
A voir également:
- Licenciement
- Tableau excel calcul indemnité licenciement inaptitude - Guide
- Licenciement pour plainte client - Guide
- Barème macron licenciement 2024 - Guide
- Licenciement pour absence injustifiée droit au chômage 2024 - Accueil - Licenciement-Démission
- Modèle lettre refus entretien préalable licenciement pour inaptitude ✓ - Forum licenciement
2 réponses
Bonjour,
Lors d'une procédure de licenciement pour faute grave , l'employeur n'est pas tenu de mettre le salarié en "mise à pied conservatoire" - Ce n'est pas une obligation.
De toute façon si vous êtes maintenant en congés - il n'etait pas utile de vous mettre en mise a pied.
Délai pour vous envoyer la lettre de licenciement = entre 2 jours ouvrables et 1 mois maxi.
Vous ne ferez pas de préavis. Vous ne toucherez pas d'indemnités de licenciement.
Vous pourrez vous inscrire au chomage sur production de l'attestation assedic qui vous sera remise en même temps que le solde de tout compte - délai d'attente (carence) avant prise en charge Pole emploi : CP restants + 7 jours
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/licenciement/procedure-cas-licenciement-pour-motif-personnel.html
Lors d'une procédure de licenciement pour faute grave , l'employeur n'est pas tenu de mettre le salarié en "mise à pied conservatoire" - Ce n'est pas une obligation.
De toute façon si vous êtes maintenant en congés - il n'etait pas utile de vous mettre en mise a pied.
Délai pour vous envoyer la lettre de licenciement = entre 2 jours ouvrables et 1 mois maxi.
Vous ne ferez pas de préavis. Vous ne toucherez pas d'indemnités de licenciement.
Vous pourrez vous inscrire au chomage sur production de l'attestation assedic qui vous sera remise en même temps que le solde de tout compte - délai d'attente (carence) avant prise en charge Pole emploi : CP restants + 7 jours
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/licenciement/procedure-cas-licenciement-pour-motif-personnel.html
pourtant j'ai repris le travail depuis plus d'un semaine, et de plus avait t'il de droit de me convoquer durant mes congés, j'ai perdu 3 jours de vacances, que j'avais déjà réglé
est ce que je toucherai au prorata mon intéressement ? mon 13ièe mois ? que touche également une prime de vente, est t'elle perdue ?
est ce que je toucherai au prorata mon intéressement ? mon 13ièe mois ? que touche également une prime de vente, est t'elle perdue ?
La législation juridique et financière évolue en permanence...