Licenciement a l'amiable et mois de salaire
younes008
Messages postés
4
Statut
Membre
-
younes008 Messages postés 4 Statut Membre -
younes008 Messages postés 4 Statut Membre -
Bonjour?
je suis cadre en CDI dans une petite entreprise depuis 20 mois, mon employeur me propose de rompre ce contrat à l'amiable sans préavis et en conntrepartie j'aurais 5 mois de salaires+congés payés+RTT, en gros il me licencie sans raison réelle et sérieuse contre 2 mois de salaire. Il me donne un délai de 2 jours pour réfléchir, et me menace de ne pas prévenir le CE sinon il déclenchera la procédure de licenciement classique.
Dois je accepter cette offre, ou alors l'attaquer au pru'hommes en espèrant gagner plus?
combien de mois de salaire pourrais je demander pour un licenciement a l'amaibl.
merci.
je suis cadre en CDI dans une petite entreprise depuis 20 mois, mon employeur me propose de rompre ce contrat à l'amiable sans préavis et en conntrepartie j'aurais 5 mois de salaires+congés payés+RTT, en gros il me licencie sans raison réelle et sérieuse contre 2 mois de salaire. Il me donne un délai de 2 jours pour réfléchir, et me menace de ne pas prévenir le CE sinon il déclenchera la procédure de licenciement classique.
Dois je accepter cette offre, ou alors l'attaquer au pru'hommes en espèrant gagner plus?
combien de mois de salaire pourrais je demander pour un licenciement a l'amaibl.
merci.
A voir également:
- Licenciement a l'amiable et mois de salaire
- Convention 66 grille salaire - Guide
- Grille salaire convention 66 2024 pdf - Guide
- Salaire 16 ans par mois - Accueil - Stages et apprentissage
- Grille salaire expert-comptable 2025 - Guide
- Salaire 24h semaine smic - Accueil - Juridique et social
4 réponses
ma question était mal formulée, ce que je voulais dire, si mon employeur me licencie sans cause réelle et sérieuse et je l'attaque aux prud'hommes combien de mois de salaires pourais je obtenir?
cadre
convention syntec
20 mois d'ancienneté.
cadre
convention syntec
20 mois d'ancienneté.
Bonjour,
Pas de licenciement a l'amiable, c'est une Rupture conventionnelle de votre CDI sans préavis
En plus de l'indemnité légal, vous pouvez demander ce que vous voulez, maintenant, il peut refuser une somme trop importante, à vous de négocier cette limite............
Pas de licenciement a l'amiable, c'est une Rupture conventionnelle de votre CDI sans préavis
En plus de l'indemnité légal, vous pouvez demander ce que vous voulez, maintenant, il peut refuser une somme trop importante, à vous de négocier cette limite............
merci JC pour ta réponse,
c'est quoi la limite à votre avis, moi je compte demander un an de salaire, sinon les prud'hommes?
c'est quoi la limite à votre avis, moi je compte demander un an de salaire, sinon les prud'hommes?
Vous seul, pouvez répondre à cette question, je ne connait pas votre entreprise, et encore moins votre boss,
allez au prud'hommes pour quel raison???? il vous propose une Rupture conventionnelle, mais vous n'avez aucune OBLIGATION d'accepté............
si vous refusé cette rupture, il vas vous licencier, alors s'il commet une faute alors la vous pourriez allez au prud'hommes BON COURAGE
allez au prud'hommes pour quel raison???? il vous propose une Rupture conventionnelle, mais vous n'avez aucune OBLIGATION d'accepté............
si vous refusé cette rupture, il vas vous licencier, alors s'il commet une faute alors la vous pourriez allez au prud'hommes BON COURAGE
La législation juridique et financière évolue en permanence...