Demission d'un cdi
shelsy28
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shelsy28 -
shelsy28 -
Bonjour,
je suis assistante dentaire depuis 8 ans , j'ai eu un entretien au sein d'un autre cabinet et g la reponse que vendredi matin. a cela s'ajoute que mon employeur m'a dit qu'il prend des congés le 20 juillet au soir et qu'il rentre que le 17/08. Si je signe avec l'autre employeur ce serais justement pour le 17/08.
en plus avec ce nouveau travaille je serais plus proche de ma famille vu que je travaille dans le nord(ile de la reunion) et qu'avec ce nouveau travail je travaillerais dans le sud(ile de la reunion).
quels sont les demarche a faire?
je suis assistante dentaire depuis 8 ans , j'ai eu un entretien au sein d'un autre cabinet et g la reponse que vendredi matin. a cela s'ajoute que mon employeur m'a dit qu'il prend des congés le 20 juillet au soir et qu'il rentre que le 17/08. Si je signe avec l'autre employeur ce serais justement pour le 17/08.
en plus avec ce nouveau travaille je serais plus proche de ma famille vu que je travaille dans le nord(ile de la reunion) et qu'avec ce nouveau travail je travaillerais dans le sud(ile de la reunion).
quels sont les demarche a faire?
A voir également:
- Demission d'un cdi
- Demission pour cdi puis rupture periode d'essai - Guide
- Lettre de demission association - Guide
- Enceinte en période d'essai cdi - Guide
- Lettre de demission cdd pour cdi - Guide
- Démission cdi - Guide
3 réponses
Bonjour,
Si vous donnez votre démission, vous êtes légalement tenu d'effectuer un préavis qui est en général d'un mois à moins que votre employeur vous en dispense mais là ça me semble compromis dans le sens où il prend ses congés à la même période ?!
Ce qui me semble le plus approprié, c'est d'informer votre "prochain" employeur des engagements qui vous lient à votre employeur actuel et d'ailleurs il doit le savoir que vous avez une période de préavis à faire ?!
Si vous donnez votre démission, vous êtes légalement tenu d'effectuer un préavis qui est en général d'un mois à moins que votre employeur vous en dispense mais là ça me semble compromis dans le sens où il prend ses congés à la même période ?!
Ce qui me semble le plus approprié, c'est d'informer votre "prochain" employeur des engagements qui vous lient à votre employeur actuel et d'ailleurs il doit le savoir que vous avez une période de préavis à faire ?!
shelsy28
mon "futur" employeur connait ma situation de plus il prend lui aussi ses congés du 20/07/2009 au 17/08/2009.mon employeur actuel sait que j'aimerais descendre dans le sud depuis 2 ans mais ni lui ni moi ne savaient quand exactement,en plus a chaque fois que j'avais in entretien ct" il faut etre au chome dû" car on n'a pas le temps de vous attendre et la ca tombe bien
Utilisateur anonyme
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shelsy28
Bon, si tout le monde est au courant , c'est quoi le problème alors ?!
shelsy28
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Utilisateur anonyme
eh bien j'aimerais attendre que la reponse soit positive et de signer avec mon "futur" employeur "avant de le dire a mon employeur actuel mais ce sera que lundi 20/07/09 donc il n'aura pas le temps de chercher quelqu'un puor me remplacer(il part en metropole) en plus je voulais savoir pour les congés et rtt comment ca se passe (il me doit 2 semaines de rtt en plus des conges
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