Licencier econonomique
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ebugs
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ebugs Messages postés 8 Date d'inscription jeudi 9 juillet 2009 Statut Membre Dernière intervention 23 juillet 2009 - 23 juil. 2009 à 15:23
ebugs Messages postés 8 Date d'inscription jeudi 9 juillet 2009 Statut Membre Dernière intervention 23 juillet 2009 - 23 juil. 2009 à 15:23
A voir également:
- Licencier econonomique
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- Est-il légalement possible de licencier un salarié sans faute ? - Guide
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- Je suis en cdi et mon patron veut me licencier - Forum licenciement
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ebugs
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23 juillet 2009
9 juil. 2009 à 17:24
9 juil. 2009 à 17:24
Je suis super calée dans mon domaine.
Mais, c'est mon premier poste et je pense que le patron va essayé de m'entuber.
Il m'a dit que j'avais le droit à deux heures par jour pour ma recherche d'emploi hors, le rendez-vous pour me signifier mon licenciement na pas eu lieu.
Autre question à la con : il m'a remis en main propre contre signature le papier de convocation.
Il a le droit de faire ça.
je vais aller voir l'inspection du travail demain.
Mais, c'est mon premier poste et je pense que le patron va essayé de m'entuber.
Il m'a dit que j'avais le droit à deux heures par jour pour ma recherche d'emploi hors, le rendez-vous pour me signifier mon licenciement na pas eu lieu.
Autre question à la con : il m'a remis en main propre contre signature le papier de convocation.
Il a le droit de faire ça.
je vais aller voir l'inspection du travail demain.
Il a le droit de te remettre la lettre en main propre contre un reçu daté, ça lui permet essentiellement de gagner du temps et le coût d'un recommandé.
A partir de la date de remise de la lettre de convocation, il doit s'écouler 5 jours avant la date de rendez-vous auquel tu peux assister accompagnée par un délégué du personnel ou un représentant extérieur. Il a dû préciser tout ça dans son courrier. Mais je crois que tu dois le prévenir que tu ne seras pas seule à l'entrevue.
A cet entretien pour lequel je ne saurais trop te recommander d'éviter un étalage de grief, car il ne faut pas oublier que tu vas passer entre 21 jours et 2 mois encore dans l'entreprise et que tu peux avoir besoin de sa recommandation pour certains futurs postes (le monde des bureaux d'études est tout petit alors tout se sait), il devra te remettre un dossier de CRP qui est obligatoire pour les PME.
Pour plus de sérennité et si tu n'as pas pu étudier tes droits dans le détail notamment la différence entre un licenciement normal et un CRP, et que tu ne le sens pas très à l'aise non plus avec la procédure ou parfaitement droit dans ses bottes, vas-y accompagnée. Il n'y a aucun mal à faire appel à quelqu'un dont c'est le métier.
As-tu 2 ans d'ancienneté pour t'ouvrir tous les droits au CRP? Si c'est le cas, je ne suis pas sûre que tu aies le droit aux heures de recherche d'emploi prévues par la convention parce que le temps à passer dans l'entreprise est réduit à 21 jours. Et pendant tout ce temps, tu es une employée normale et donc susceptible d'être virée pour n'importe qu'elle faute, ce qui doit te conduire à une extrême prudence.
Quoiqu'il en soit si tu prends des heures de recherche d'emploi, je ne pense pas que tu sois contrainte de les prendre par 2 heures par jour, dans ma convention, c'était 50-50. Sur le volume d'heure total, le patron fixe 50% du temps d'absence et toi 50 %. Je te conseille de rédiger un planning prévisionnel à faire contresigner par ton patron en prenant la précaution de "liquider" tes heures semaine par semaine pour que ni toi ni ton patron ne soient créditeur.
Si tu veux l'embêter pendant l'entretien, demande-lui s'il est sûr de pouvoir tout te régler le jour de ton départ: congés payés, prime de licenciement et éventuellement préavis supplémentaire. S'il est vraiment dans le caca, tu vas le voir s'enfoncer un peu plus, c'est rigolo. Insiste en disant que tu dois rendre l'appartement (en cas de licenciement économique le préavis pour un logement est de 1 mois), déménager, te déplacer sur toute la France pour des entretiens, etc., que tu as de gros frais par sa faute et que tu auras besoin de toute la somme, ça le stressera à mort.
Bon courage
A partir de la date de remise de la lettre de convocation, il doit s'écouler 5 jours avant la date de rendez-vous auquel tu peux assister accompagnée par un délégué du personnel ou un représentant extérieur. Il a dû préciser tout ça dans son courrier. Mais je crois que tu dois le prévenir que tu ne seras pas seule à l'entrevue.
A cet entretien pour lequel je ne saurais trop te recommander d'éviter un étalage de grief, car il ne faut pas oublier que tu vas passer entre 21 jours et 2 mois encore dans l'entreprise et que tu peux avoir besoin de sa recommandation pour certains futurs postes (le monde des bureaux d'études est tout petit alors tout se sait), il devra te remettre un dossier de CRP qui est obligatoire pour les PME.
Pour plus de sérennité et si tu n'as pas pu étudier tes droits dans le détail notamment la différence entre un licenciement normal et un CRP, et que tu ne le sens pas très à l'aise non plus avec la procédure ou parfaitement droit dans ses bottes, vas-y accompagnée. Il n'y a aucun mal à faire appel à quelqu'un dont c'est le métier.
As-tu 2 ans d'ancienneté pour t'ouvrir tous les droits au CRP? Si c'est le cas, je ne suis pas sûre que tu aies le droit aux heures de recherche d'emploi prévues par la convention parce que le temps à passer dans l'entreprise est réduit à 21 jours. Et pendant tout ce temps, tu es une employée normale et donc susceptible d'être virée pour n'importe qu'elle faute, ce qui doit te conduire à une extrême prudence.
Quoiqu'il en soit si tu prends des heures de recherche d'emploi, je ne pense pas que tu sois contrainte de les prendre par 2 heures par jour, dans ma convention, c'était 50-50. Sur le volume d'heure total, le patron fixe 50% du temps d'absence et toi 50 %. Je te conseille de rédiger un planning prévisionnel à faire contresigner par ton patron en prenant la précaution de "liquider" tes heures semaine par semaine pour que ni toi ni ton patron ne soient créditeur.
Si tu veux l'embêter pendant l'entretien, demande-lui s'il est sûr de pouvoir tout te régler le jour de ton départ: congés payés, prime de licenciement et éventuellement préavis supplémentaire. S'il est vraiment dans le caca, tu vas le voir s'enfoncer un peu plus, c'est rigolo. Insiste en disant que tu dois rendre l'appartement (en cas de licenciement économique le préavis pour un logement est de 1 mois), déménager, te déplacer sur toute la France pour des entretiens, etc., que tu as de gros frais par sa faute et que tu auras besoin de toute la somme, ça le stressera à mort.
Bon courage
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23 juillet 2009
10 juil. 2009 à 16:05
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je reviens de l'inspection du travail.
J'ai beaucoup de chose a dire.
je tape et je le mets sur le site.
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ebugs
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23 juillet 2009
23 juil. 2009 à 15:23
23 juil. 2009 à 15:23
merci Pour ton aide cecileg86.
Jai pas eu le temps de tout taper.
Je le ferai un peu plus tard.
Jai pas eu le temps de tout taper.
Je le ferai un peu plus tard.
La législation juridique et financière évolue en permanence...