Licenciement sans en être un!
seychelles569
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9 juil. 2009 à 10:44
liouliou Messages postés 474 Date d'inscription mardi 12 mai 2009 Statut Membre Dernière intervention 27 juillet 2009 - 9 juil. 2009 à 11:02
liouliou Messages postés 474 Date d'inscription mardi 12 mai 2009 Statut Membre Dernière intervention 27 juillet 2009 - 9 juil. 2009 à 11:02
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liouliou
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309
9 juil. 2009 à 11:02
9 juil. 2009 à 11:02
Bonjour,
La classification et le salaire sont des éléments essentiels du contrat de travail. L'employeur n'a pas le droit de les modifier unilatéralement même en cas de difficultés économiques.
Le droit du travail est ainsi fait qu'il n'est pas possible de baisser le salaire sans l'accord express de chaque salarié. Toute modification doit être approuvée dans un avenant. A priori, refuser une baisse de salaires n'est pas un motif de rupture du contrat de travail.
Soit il vous fait un avenant et vous le refusez soit il vous licencie économiquement mais il n'a pas à faire ce qu'il veut sans votre consentement.
Demandez-lui par LRAR pourquoi votre précédente fiche de paie a un brut inférieur à celui convenu et dites-lui que vous contestez la baisse de salaire. Parallèlement contactez l'Inspection du Travail.
La classification et le salaire sont des éléments essentiels du contrat de travail. L'employeur n'a pas le droit de les modifier unilatéralement même en cas de difficultés économiques.
Le droit du travail est ainsi fait qu'il n'est pas possible de baisser le salaire sans l'accord express de chaque salarié. Toute modification doit être approuvée dans un avenant. A priori, refuser une baisse de salaires n'est pas un motif de rupture du contrat de travail.
Soit il vous fait un avenant et vous le refusez soit il vous licencie économiquement mais il n'a pas à faire ce qu'il veut sans votre consentement.
Demandez-lui par LRAR pourquoi votre précédente fiche de paie a un brut inférieur à celui convenu et dites-lui que vous contestez la baisse de salaire. Parallèlement contactez l'Inspection du Travail.
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