A voir également:
- Planning
- Changement de planning abusif - Accueil - Réglementation et droit du travail
- Planning la veille pour le lendemain - Forum salariés
- Quand l employeur doit il donner le planning - Forum salariés
- Planning roulement hospitalier - Forum contrat de travail
- Planning 30h par semaine - Forum CDI
1 réponse
Bonjour,
Votre nouvel employeur a repris la société donc les contrats de travail avec. Vis-à-vis de votre nouvel employeur la situation des salariés doit rester inchangée.
Vos fonctions et votre salaire doivent être maintenus. Dans le cadre de son pouvoir de direction, l'employeur peut imposer unilatéralement une modification des modalités d'exécution du travail sans bien sûr que cette modification ne touche à un élément essentiel de votre contrat (fonctions et salaire). Il peut alors effectivement modifier votre planning.
Sur votre contrat, des horaires de travail sont-il inscrits ou il est simplement indiqué que vous devez effectuer 35H par semaine?
Votre nouvel employeur a repris la société donc les contrats de travail avec. Vis-à-vis de votre nouvel employeur la situation des salariés doit rester inchangée.
Vos fonctions et votre salaire doivent être maintenus. Dans le cadre de son pouvoir de direction, l'employeur peut imposer unilatéralement une modification des modalités d'exécution du travail sans bien sûr que cette modification ne touche à un élément essentiel de votre contrat (fonctions et salaire). Il peut alors effectivement modifier votre planning.
Sur votre contrat, des horaires de travail sont-il inscrits ou il est simplement indiqué que vous devez effectuer 35H par semaine?
La législation juridique et financière évolue en permanence...