PLUS de 35 mois dinterimes

Question

Bonjour,

salut ts le monde, j'arrive bientôt à 36mois d'interimes et cela toujours dans la même entreprise, je suis soudeur depuis mon premier jour mais voilà ce que je retrouve d'inscrit sur mes contrats aprés le dépassement des 18 mois et sans période de carence:
_ serrurier
_agent de fabrication
_monteur
Quels sont mes droits et que dois-je faire je suis perdu!!

dès mon premier mois on m'a mis une carotte sous le nez en me promettant l'embauche, aujourd'hui je sais que c'était juste pour que je me tue au boulot!
maintenant, comme si tout cela ne suffisait pas, je subis des pressions ts les jours afin que je craque 
donc que faire S.V.P je craque je suis a bout j'ai envie d'en finir avec ma vie ou de faire une connerie!!!!!!
AIDEZ MOI S.V.P C'EST UNE QUESTION DE VIE OU DE MORT

MERCI

JC-77 · Answer

Bonjour,

pour vos contrats la modification de poste est obligatoire car après 18 mois ou il vous embauche comme soudeur ou il vous vire.

Vous ete en contrat d'une durée de combien ???

vous pouvez le terminer sans ete obligé de résigner un avenant...

si vous avez d'autre question ??? j'ai tourné plusieurs années comme fraiseur en intérim alors je connait bien....

JC-77 · Answer

gringo67,

tout contrat d'intérim peut être suivit d'un ou deux avenant dont la durée ne peut pas dépasser du double la durée initiale.

exemple:
contrat durée 4 semaine
1er avenant durée 4 semaines
2éme avenant durée 4 semaines >>> à la fin : paiement de vos congés payées plus votre prime de précarité.

ensuite il faut qu'il vous refasse un nouveau contrat et ce repars pour x durée

JC-77 · Answer

sortez tout vos contrats et regarder

le contrat original porte le n° 123456/0
le 1er avenant porte le n° 123456/1
le 2éme avenant porte le n° 123456/2

certain boite d'intérim font n'importe quoi

MAIS, heureusement ils sont pour une grande majorité très correct

si vous avez des problème avec votre boite d'intérim, changé cela n'est pas interdit  ............

JC-77 · Answer

si il te font des missions d'une semaine et au terme il te paye tes congés payés plus ta précarités NON

mais tu finis la semaine et hop tu peut te cassé

JC-77 · Answer

oui mais si il te paye tout correctement, ou est le problème t'es pas encore embauché, mais il font tous le coup de la carotte mois aussi je l'ai eu mais jamais l'embauche, change de boite trouve autre chose...fait comme moi

JC-77 · Answer

t'as raison je connait k-dale cherche un spécialiste...lol.................

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