licenciement Résolu

Question

Bonjour,

 je suis en congé parental jusqu'au 10juillet 09, je ne souhaite pas reprendre mon activité dans ma boite, j'ai demandé un licenciement a l'amiable avec mon patron. j'aimerais ne pas me faire avoir, il m'a proposé un motif, c'est d'écrire une lettre, en disant que je ne peux pas assumer mes horaires de travail ( j'ai des horaires flexible ), et de mentionner que mes horaires me pose problème pour la garde de mon bébé. il veut également que je reprenne 15j au moins et de simuler,( pour ne pas que mes collegue se doute qu'on c'est arranger entre nous), d'arriver tous les jours en retard. 

donc en faite, il voudra écrire, non respect des horaires, ( retard ), donc licenciement a l'amiable entre les deux partie.

vais-je perdre mes avantages, aupres des assedic, est ce que je vais pas être pénaliser??? 

merci a vous de votre réponse, ou même de vos conseil, si vous trouve que j'en ai besoin.

bonne journée

roger83600 · Answer

les retards systematiques me demblent suffisant 
n'ecris rien--
la vie est pleine d'interrogations et d'incertitudes

ce qui en fait son charme!

melymelo · Answer

oui c vrai je n'y avais pas pensée, se sert a rien que j'écrive une lettre en disant ça, mais le problème c'est que même 15jours je n'ai vraiment pas envie d'y retourner, sinon jvais comme on dit " péter les plombs".
donc si je comprends bien je perds pas mes asedic, je souhaite pas faire ma vie au chomage loin de la, mais c'est en attendant de retrouver un truc. et de profiter de ma fille.

melymelo · Answer

j'ai pas bien compris ce que vous vouliez dire

melymelo75 · Answer

oui je viens de m'inscrire donc je peux dial en prive

leamoiti · Answer

vous allez surment perdre vos droit a la cafe kar le motif de licenciment et un motif aupres du kel vous passe fotif!!!

j'aime tout · Answer

Si l'employeur vous demande un courrier et vous invite a reprendre le travail en arrivant en retard, c'est qu'il a l'intention de vous licencier pour faute grave : pas d'indemnités de licenciement mais droit au chomage.
Il aurait pu tout autant vous demander de ne pas reprendre le travail et de ne pas répondre a ses lettres recommandées : licenciement pour" abandon de poste " := faute grave  -Idem ci-dessus-
Il aurait pu tout autant  vous proposer une "rupture conventionnelle " = droit aux indemnités de licenciement  et au chomage... 
Ce dernier mode de rupture etait nettement préférable à tout autre licenciement arrangé ou..bricolé. mais peut-être qu'il ne tient pas tant que ça à vous payer les indemnités de licenciement. 
Ne pas démissionner bien sur ...

melymelo75 · Answer

bonjour, j'aime tout, oui j'ai lu ce que vous me dites sur internet, il y a maintenant des choses qui ont changer en ce qui concerne les motifs, oui je me doute que mon patron ne veut pas me verser les indemnité de liceniement, le connaissant, c'est ce qu'il veut faire.

roger83600 · Answer

ca va pas chercher bien loin ces indemnites--?



la vie est pleine d'interrogations et d'incertitudes

ce qui en fait son charme!

soleil2009 · Answer

Bonsoir,

Prenez garde, n'écrivez pas de courrier comme il vous l'a indiqué, je vous recommande d'aller à l'inspection du travail si vous avez du temps ou de consulter le site du ministère du travail ou encore sur google entrer "licenciement amiable" de septembre 2008, vous aurez une petite idée !

Bon courage.

Soleil2009

Licenciement

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