Licenciement pour absence injustifiée
zoxia
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zoxia Messages postés 1 Statut Membre -
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Bonjour,
j'habite avec une autre personne a 130 km de mon lieu de travail et entre l'autoroute et le carburant, les frais nous revienne à 600 euros par mois que nous partageons à deux.
Avec la crise mon employeur a été placé en redressement judiciaire et obliger de licencier presque tout les ouvriers y compris la personne qui vennai avec moi et qui partageai les frais.
depuis le 15 juin je ne vais plus au travail car je ne peut plus assurer les frais a moi tout seul, avec mon employeur nous avont décidé le licenciement pour "absence injustifié".
J'ai recu la premiere lettre recommandée avec accusé de réception me demandant de justifié mon absence, le 19 juin.
Ma question est donc la suivante,
- est ce que mon employeur a un délai a respecter avant de m'envoyé la deusième lettre recommandée avec AR, et ensuite une convocation pour le licenciement, ou est ce qu'il peut me licencié rapidement sans délai.
Merci d'avance pour vos réponses.
j'habite avec une autre personne a 130 km de mon lieu de travail et entre l'autoroute et le carburant, les frais nous revienne à 600 euros par mois que nous partageons à deux.
Avec la crise mon employeur a été placé en redressement judiciaire et obliger de licencier presque tout les ouvriers y compris la personne qui vennai avec moi et qui partageai les frais.
depuis le 15 juin je ne vais plus au travail car je ne peut plus assurer les frais a moi tout seul, avec mon employeur nous avont décidé le licenciement pour "absence injustifié".
J'ai recu la premiere lettre recommandée avec accusé de réception me demandant de justifié mon absence, le 19 juin.
Ma question est donc la suivante,
- est ce que mon employeur a un délai a respecter avant de m'envoyé la deusième lettre recommandée avec AR, et ensuite une convocation pour le licenciement, ou est ce qu'il peut me licencié rapidement sans délai.
Merci d'avance pour vos réponses.
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4 réponses
Bonjour,
Un employeur a 2 mois pour sanctionné une faute a partir du moment ou il en a connaissance.
Un employeur a 2 mois pour sanctionné une faute a partir du moment ou il en a connaissance.
bonjour,
est ce qu'il est obligé d'attendre ce délai de 2 mois, ou est ce qu'il peut mettre moin de temp.
est ce qu'il est obligé d'attendre ce délai de 2 mois, ou est ce qu'il peut mettre moin de temp.
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