Peut-on travailler en congès maternité ?
grinie
-
29 juin 2009 à 14:45
pititenouette Messages postés 9543 Date d'inscription vendredi 16 novembre 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 28 janvier 2016 - 8 juil. 2009 à 10:49
pititenouette Messages postés 9543 Date d'inscription vendredi 16 novembre 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 28 janvier 2016 - 8 juil. 2009 à 10:49
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pititenouette
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8 juil. 2009 à 10:49
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Bonjour,
Si vous êtes en arrêt maternité c'est pour vous reposer.
Votre employeur peut tout à fait se débrouiller.
Il existe des agences intérims qui pourront lui proposer du personnel compétent.
Si vous êtes en arrêt maternité c'est pour vous reposer.
Votre employeur peut tout à fait se débrouiller.
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Marie S
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29 juin 2009 à 15:12
29 juin 2009 à 15:12
La logique voudrait que si on n'est apte à travailler on ne devrait pas avoir d'arrêt...
C'est juste pour faire une cinquantaine de fiches de paye 1 fois par mois. Je suis secrétaire comptable et mon patron peut touver quelqu'un pour me remplacer pour la comptabilité mais il a plus de difficultés pour la gestion du personnel... Vous ne répondez pas vraiment à la question... Je vais me débrouiller autrement pour me renseigner mais merci quand même...
Marie S
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29 juin 2009 à 17:31
29 juin 2009 à 17:31
Je ne réponds pas ? Si ! Et la législation du travail, votre patron s'assoit dessus, un député a émis cette brillante idée de faire travailler pendant les congés maladie ou maternité, c'est refusé.
Et pourquoi pas sur un lit d'hôpital en salle de réveil? Viendra aussi le moment où on fera travailler les morts.
En acceptant vous iriez contre l'intérêt de tous, avec des gens comme vous on va finir par supprimer les arrêts-maladie, les gens mourront sur leur lieu de travail pourquoi pas ?
Et pourquoi pas sur un lit d'hôpital en salle de réveil? Viendra aussi le moment où on fera travailler les morts.
En acceptant vous iriez contre l'intérêt de tous, avec des gens comme vous on va finir par supprimer les arrêts-maladie, les gens mourront sur leur lieu de travail pourquoi pas ?
La législation juridique et financière évolue en permanence...