2 réponses
Pour prover le harcèlement, c'est très dur. Il vous faut des attestations de salariés (ils ne veulent pas perdre leur place donc ils ne les feront pas) ou de fournisseurs (ils ne veulent pas perdre leur client c'est pareil) il ne vous reste plus que les clients.
Un certificat médical ne peut que constater que vous êtes nerveusement fatiguée, que vous affirmez être tétanisée à l'approche de votre lieu de travail, c'est tout.
Vous pouvez demander un licenciement avec accord mutuel. Pas terrible mais c'est toujours ça.
Un certificat médical ne peut que constater que vous êtes nerveusement fatiguée, que vous affirmez être tétanisée à l'approche de votre lieu de travail, c'est tout.
Vous pouvez demander un licenciement avec accord mutuel. Pas terrible mais c'est toujours ça.
Merci Ranguin pour ton message.
Il est évident que je sais bien que prouver un harcèlement au travail ou comme cela s'appelle maintenant "souffrance au travail" est très difficile car je suis allée consulter un avocat qui m'a prévenu que malgré les éléments en ma possession, nous aurions certainement du mal à prouvercet état de fait. Mais elle pense sincèrement que nous pouvons tenter si besoin.
C'est pour cela que je préfère la rupture conventionnelle de contrat, j'aimerais juste savoir combien je pourrai obtenir comme prime de départ sachant qu'il perde l'avantage du logement de fonction actuellement et que ça peut encore durer puisque c'est le médecin de la médecine du travail qui me déclare inapte temporaire à chaque fois.
D'avance merci à ceux qui pourraient m'aider.
Bonne semaine Ranguin et encore merci de t'être penché sur mon problème.
Il est évident que je sais bien que prouver un harcèlement au travail ou comme cela s'appelle maintenant "souffrance au travail" est très difficile car je suis allée consulter un avocat qui m'a prévenu que malgré les éléments en ma possession, nous aurions certainement du mal à prouvercet état de fait. Mais elle pense sincèrement que nous pouvons tenter si besoin.
C'est pour cela que je préfère la rupture conventionnelle de contrat, j'aimerais juste savoir combien je pourrai obtenir comme prime de départ sachant qu'il perde l'avantage du logement de fonction actuellement et que ça peut encore durer puisque c'est le médecin de la médecine du travail qui me déclare inapte temporaire à chaque fois.
D'avance merci à ceux qui pourraient m'aider.
Bonne semaine Ranguin et encore merci de t'être penché sur mon problème.
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