Mon entreprise me demande de démissionner
Patachouuu
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22 novembre 2009
-
27 juin 2009 à 17:58
j'aimetout - 27 juin 2009 à 18:20
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A voir également:
- Mon entreprise me demande de démissionner
- Sanction pénale pour vol en entreprise - - Licenciement-Démission
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- Raison sociale d'une entreprise - Guide
- 20 ans d'ancienneté dans une entreprise - - Rémunération et paye
- Liste entreprise en liquidation judiciaire gratuit ✓ - Forum Entreprise et sociétés
2 réponses
JC-77
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dimanche 8 juin 2008
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5 novembre 2009
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27 juin 2009 à 18:14
27 juin 2009 à 18:14
Bonjour,
Si tu veut parler de La rupture conventionnelle du contrat de travail à durée indéterminée
un peut de lecture...
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F19030
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/
et surtout tu conserve tes droits, se n'est pas le cas pour une démission.
Si tu veut parler de La rupture conventionnelle du contrat de travail à durée indéterminée
un peut de lecture...
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F19030
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/
et surtout tu conserve tes droits, se n'est pas le cas pour une démission.
Bonjour,
Cette histoire de caisson ... faut le faire - j'ai rarement vu de tel bobard pour justifier un départ à l'amiable .
1° - Vous n'êtes nullement obligée de démissionner.
2° - Pour licencier quelqu'un , il faut un motif.
3° - pour un départ amiable, il existe "la rupture conventionnelle" ou vous pouvez effectivement négocier des indemnités de départ supérieures aux indemnités légales de licenciement . 3 mois de salaire c'est mieux .
4° - Il n'est pas trop dans l'habitude des grands magasins d'accepter ce mode de rupture du contrat de travail et encore moins de négocier des indemnités.
C'est pas gagné...
Cette histoire de caisson ... faut le faire - j'ai rarement vu de tel bobard pour justifier un départ à l'amiable .
1° - Vous n'êtes nullement obligée de démissionner.
2° - Pour licencier quelqu'un , il faut un motif.
3° - pour un départ amiable, il existe "la rupture conventionnelle" ou vous pouvez effectivement négocier des indemnités de départ supérieures aux indemnités légales de licenciement . 3 mois de salaire c'est mieux .
4° - Il n'est pas trop dans l'habitude des grands magasins d'accepter ce mode de rupture du contrat de travail et encore moins de négocier des indemnités.
C'est pas gagné...