Ai-je le droit d'exiger un contrat de travail
nénou
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Kristof36 Messages postés 1200 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
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Bonjour,
je garde un couple de personnes âgées à domicile la nuit depuis bientôt 6 mois...au noir. Situation qui ne plaît pas du tout car du coup je ne cotise pas et je renonce à de nombreux droits, de plus je travaille semaine, week end et jours fériés avec le même tarif horaire. Le couple ma fait prendre des vacances sans soldes pour que leur nièce puisse travailler aussi,se qui ne m'arrange pas non plus. Elle veut maintenant me payer en chèques emploi services comme sa je serai déclarée. mais puis-je exiger un contrat de travail? et n'ai je pas droits à des congés payés? j'ai peur que du coup elle me vire comme sa et donc jai un peu l'impression d'aller travailler pour rien, alors des réponses seraient bienvenue!!!!!merci d'avance!!!!!!
je garde un couple de personnes âgées à domicile la nuit depuis bientôt 6 mois...au noir. Situation qui ne plaît pas du tout car du coup je ne cotise pas et je renonce à de nombreux droits, de plus je travaille semaine, week end et jours fériés avec le même tarif horaire. Le couple ma fait prendre des vacances sans soldes pour que leur nièce puisse travailler aussi,se qui ne m'arrange pas non plus. Elle veut maintenant me payer en chèques emploi services comme sa je serai déclarée. mais puis-je exiger un contrat de travail? et n'ai je pas droits à des congés payés? j'ai peur que du coup elle me vire comme sa et donc jai un peu l'impression d'aller travailler pour rien, alors des réponses seraient bienvenue!!!!!merci d'avance!!!!!!
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3 réponses
Pour la maladie je dirais ... oui. C'est votre employeur qui est responsable.
Pour le contrat de travail je n'ai pas besoin de vous expliquer que le travail au black c'est pas légal. A partir de là, les obligations légales des employeurs et le rapport de force employeur/employé n'est pas le même.
Pour le contrat de travail je n'ai pas besoin de vous expliquer que le travail au black c'est pas légal. A partir de là, les obligations légales des employeurs et le rapport de force employeur/employé n'est pas le même.
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