Lettre de démission ???
scarlett
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scarlett -
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Bonjour à tous
Voila je vous explique mon cas. J'ai arreté depuis peu un travail qui ne me convenait pas . Après 2 j de travail je suis partie et est appelé mon employeur lui disant que le poste ne me convenait pas et que je viendrai plus au travail,lors de l'entretien nous avions parlé d'un cdi avec période d'essai de 2 mois. Pendant mes 2 j de travail je n'ai rien signé ni n'ai vu mon contrat (donc aucune info sur le poste le contrat le nombre d'heure ....) il m'a juste été donné une déclaration unique d'embauche.
J'ai reçu une lettre de l'entreprise qq jours plus tard me demandant d'interrompre le contrat (bizarre alors que je n'ai rien signé !) . Alors que dois je faire car j'aimerai juste comprendre leur démarche, je veux bien faire ca dans les regles mais je vais pas démissionner pour un contrat que je n'ai pas vu.
Alors est ce que c'est la déclaration unique d'embauche qui prévaut ? dans ts les cas que dois je faire ?
Cordialement
merci d'avance
Voila je vous explique mon cas. J'ai arreté depuis peu un travail qui ne me convenait pas . Après 2 j de travail je suis partie et est appelé mon employeur lui disant que le poste ne me convenait pas et que je viendrai plus au travail,lors de l'entretien nous avions parlé d'un cdi avec période d'essai de 2 mois. Pendant mes 2 j de travail je n'ai rien signé ni n'ai vu mon contrat (donc aucune info sur le poste le contrat le nombre d'heure ....) il m'a juste été donné une déclaration unique d'embauche.
J'ai reçu une lettre de l'entreprise qq jours plus tard me demandant d'interrompre le contrat (bizarre alors que je n'ai rien signé !) . Alors que dois je faire car j'aimerai juste comprendre leur démarche, je veux bien faire ca dans les regles mais je vais pas démissionner pour un contrat que je n'ai pas vu.
Alors est ce que c'est la déclaration unique d'embauche qui prévaut ? dans ts les cas que dois je faire ?
Cordialement
merci d'avance
A voir également:
- Lettre de démission ???
- Lettre de demission association - Guide
- Lettre de procuration - Accueil - Modèles de lettres vie pratique
- Lettre de candidature - Guide
- Lettre de témoignage - Guide
- Lettre de demande d'aide sociale pdf - Guide
10 réponses
Bonjour,
Tant qu evous n'avez rien signé, vous êtes en CDI sans période d'essai.
En cas de départ, l'employeur peut considérer que c'est une abandon de poste. Il devrait vous licencier. Mais compte tenu du temps de présence, vous ne devriez quasiment rien touché...
Négociez avec lui une rupture de la période d'essai de sa part, cela ne lui coute rien et cela vous permet de toucher les assedics.
Cordialement
Tant qu evous n'avez rien signé, vous êtes en CDI sans période d'essai.
En cas de départ, l'employeur peut considérer que c'est une abandon de poste. Il devrait vous licencier. Mais compte tenu du temps de présence, vous ne devriez quasiment rien touché...
Négociez avec lui une rupture de la période d'essai de sa part, cela ne lui coute rien et cela vous permet de toucher les assedics.
Cordialement
La DUE ne prévaut rien elle rpuve juste que vous étiez déclarer et que votre employeur est dans les règles... Mais 2 jours sans contrats ne me parait pas insurmontable, vous leur avez à peine laisser le temps
re bonjour
je sais bien qu'on ne signe pas toujours de suite un contrat, la c'etait juste par rapport a mon courrier que j'ai reçu j'etais étonné de devoir démissionné alors que je n'avais rien signé. Pour ce qui est des assedics cela ne me concerne pas (fin de droit en avril). Donc ces deux jours ne font rien... personnelement je ne veux pas avoir a faire a cette personne... (incompatibilité on va dire pour rester poli)
je sais bien qu'on ne signe pas toujours de suite un contrat, la c'etait juste par rapport a mon courrier que j'ai reçu j'etais étonné de devoir démissionné alors que je n'avais rien signé. Pour ce qui est des assedics cela ne me concerne pas (fin de droit en avril). Donc ces deux jours ne font rien... personnelement je ne veux pas avoir a faire a cette personne... (incompatibilité on va dire pour rester poli)
L'absene de contrat équivaut a un CDI... Donc obligation de démisioné ou de rompre votre période d'essai
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enfin bon ca me semble incohérent de devoir démissionner d'un contrat qui n'existe pas, même si celui si devient un cdi en l'absence de signature, j'aurai bien aimé avoir un papier sur les diverses clauses.
Personnelement je pensais ne devoir rien a faire, car je ne comptais pas a etre payé,
Personnelement je pensais ne devoir rien a faire, car je ne comptais pas a etre payé,
moui bah ce n'est pas le cas dans la mesure ou l'absence de contrat ecrit équivaut a un CDI il y a les démarche afférentes à la rupture d'un CDI à faire
en fait il est vrai qu'en l'absence de contrat c est un cdi qui prevaut....par contre l'employeur a ecrit demission...c'est une rupture de la periode d'essai du fait du salarié qui equivaut a une demission.
les droits des uns sont valables pour les autres, l'employeur se protege autant que le salarié
La due etant faite, il considere que vous faisiez partie des effectifs, de ce fait cous fera une fiche de paie et demande la justification ecrite
les droits des uns sont valables pour les autres, l'employeur se protege autant que le salarié
La due etant faite, il considere que vous faisiez partie des effectifs, de ce fait cous fera une fiche de paie et demande la justification ecrite
La législation juridique et financière évolue en permanence...