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mamhum
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20 avril 2011
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24 juin 2009 à 16:29
24 juin 2009 à 16:29
Bonjour,
Tant qu evous n'avez rien signé, vous êtes en CDI sans période d'essai.
En cas de départ, l'employeur peut considérer que c'est une abandon de poste. Il devrait vous licencier. Mais compte tenu du temps de présence, vous ne devriez quasiment rien touché...
Négociez avec lui une rupture de la période d'essai de sa part, cela ne lui coute rien et cela vous permet de toucher les assedics.
Cordialement
Tant qu evous n'avez rien signé, vous êtes en CDI sans période d'essai.
En cas de départ, l'employeur peut considérer que c'est une abandon de poste. Il devrait vous licencier. Mais compte tenu du temps de présence, vous ne devriez quasiment rien touché...
Négociez avec lui une rupture de la période d'essai de sa part, cela ne lui coute rien et cela vous permet de toucher les assedics.
Cordialement
Kristof36
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10 juillet 2009
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24 juin 2009 à 16:29
24 juin 2009 à 16:29
La DUE ne prévaut rien elle rpuve juste que vous étiez déclarer et que votre employeur est dans les règles... Mais 2 jours sans contrats ne me parait pas insurmontable, vous leur avez à peine laisser le temps
re bonjour
je sais bien qu'on ne signe pas toujours de suite un contrat, la c'etait juste par rapport a mon courrier que j'ai reçu j'etais étonné de devoir démissionné alors que je n'avais rien signé. Pour ce qui est des assedics cela ne me concerne pas (fin de droit en avril). Donc ces deux jours ne font rien... personnelement je ne veux pas avoir a faire a cette personne... (incompatibilité on va dire pour rester poli)
je sais bien qu'on ne signe pas toujours de suite un contrat, la c'etait juste par rapport a mon courrier que j'ai reçu j'etais étonné de devoir démissionné alors que je n'avais rien signé. Pour ce qui est des assedics cela ne me concerne pas (fin de droit en avril). Donc ces deux jours ne font rien... personnelement je ne veux pas avoir a faire a cette personne... (incompatibilité on va dire pour rester poli)
Kristof36
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24 juin 2009 à 16:45
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L'absene de contrat équivaut a un CDI... Donc obligation de démisioné ou de rompre votre période d'essai
lona16
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24 juin 2009 à 16:47
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dis donc toi tu manges tes mots...lol
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Kristof36
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24 juin 2009 à 16:50
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moui désole je doit être troublé.
lona16
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24 juin 2009 à 16:51
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on se demande bien pourquoi
Kristof36
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24 juin 2009 à 16:52
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J'ecrit trop vite en pensant à autre chose
enfin bon ca me semble incohérent de devoir démissionner d'un contrat qui n'existe pas, même si celui si devient un cdi en l'absence de signature, j'aurai bien aimé avoir un papier sur les diverses clauses.
Personnelement je pensais ne devoir rien a faire, car je ne comptais pas a etre payé,
Personnelement je pensais ne devoir rien a faire, car je ne comptais pas a etre payé,
Kristof36
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24 juin 2009 à 16:58
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moui bah ce n'est pas le cas dans la mesure ou l'absence de contrat ecrit équivaut a un CDI il y a les démarche afférentes à la rupture d'un CDI à faire
lona16
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24 juin 2009 à 16:59
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en fait il est vrai qu'en l'absence de contrat c est un cdi qui prevaut....par contre l'employeur a ecrit demission...c'est une rupture de la periode d'essai du fait du salarié qui equivaut a une demission.
les droits des uns sont valables pour les autres, l'employeur se protege autant que le salarié
La due etant faite, il considere que vous faisiez partie des effectifs, de ce fait cous fera une fiche de paie et demande la justification ecrite
les droits des uns sont valables pour les autres, l'employeur se protege autant que le salarié
La due etant faite, il considere que vous faisiez partie des effectifs, de ce fait cous fera une fiche de paie et demande la justification ecrite