mise a pied conservatoire

Question

Bonjour, j'ai était appelé par mon directeur lundi a 16h00 et il ma dit que j'etais partir a 14h30 vendredi 19 au lieu de 16h30 je lui ait dit que j'avais fait  7h 12h 12h30 14h30 car on m'a demander de surveiller des appareil en fonctionnement d'ou mon depart plus tot   et mon superieur hierachique conteste le fait de n'avoir dit d'embaucher plut tot,il ma dit aussi qu'on lui avait dit que je fumer dans l'entreprise choses ou je dit oui car on a des endroit pour ça, j'ai essayer de me defendre et il ma viré de l'entreprise sur le champ en me disant qu'il me mettait une mise a pied conservatoire 
le lendemain je lui et renvoyé une lettre AR  en lui stipulant qu'il ma demandé de quitté l'entreprise sur le champ ,et les accusation qu'il porté contre moi 
tous ceci arrive car je me suis plein verbalement des condittions travail debut juin et en plus il licencie 7 personne ecomoniquement 
je voudrais savoir quelle  delai at'il pour n'envoyer par ecrit qu'il ma mis une mise a pied conservatoire
c'est 'il une faute grave d'avoir changer ses horaires pour effectuer son travail 
comment et  'ton paye dans ces monnent la car sur le forum c'est un peu flou
et que peut t'il m'arrive

ranguin · Answer

Hélas, vous vous êtes mis dans vos torts. Vous n'avez pas le droit de faire vos horaires comme bon vous semble. Votre employeur vous a demandé de venir plus tot, il en avait lui parfaitement le droit. C'est par la suite que, soit vous récupez vos heures soit il vous les paie en heures supplémentaires.
Vous pouvez être licencié pour abandon de poste (faute grave). 
Allez de suite voir un conseillé de salarié dans une instance syndical, il vous épaulera.

Kristof36 · Answer

Bonjour

La lettre de mise à pied conservatoire aurai du être envoyé de suite, en vous convoquant à un entretient préalable à licenciement. En effet la MAPC est utilisé dans le cas de procédure de licenciement pour faute.
Elle permet à l'employeur de lui laisser le temps de faire sa procédure, et d'ecarter un salarié qui représenterai un danger pour l'entreprise.
Si la faute est maintenue et sanctionnée la période d'éloignement n'est pas payée, si il n'y a pas de faute, elle le sera.

Dans votre cas à la vue de ce que vous nous présentez je trouve cette procédure un peu lourde.

uvelles par la suite permet d'en savoir plus.

jb123456 · Answer

vu vos reponse dans le courrier que je lui ai fait j'ai bien stipule que debut juin il nous a interdit de faire des heures suplementaire car il devait effectuer des licenciements ecomonique et qui sont en cours en ce monnent
pour 6 personnes
quesque la MAPC

jb123456 · Answer

J4AVAIS AUSSI OUBLIE DE DIRE QUE JE FAIT PARTIE DE LA MAINTENANCE d'ou mormalement une certaine flexibilte des horaires car je me suis jamais d'astreinte

jb123456 · Answer

bonsoir, quelqu'un pourrais me dire si l'employeur doit imperativement notifié par ecrit et le remettre le jour meme a l'employe sa mise a pied conservatoire avec les fait qui lui sont reproché ou il a le droit d'attendre 2 a 3 jours

Kristof36 · Answer

La mise à pied doit être confirmée par écrit dans les plus brefs délais dans la lettre de convocation, à l'entretient préalable

jb123456 · Answer

cela dates de lundi et en ce monnent toujours rien reçu

Kristof36 · Answer

Il ne faudrait plus que ça tarde mais on est que mercredi

jb123456 · Answer

j'ai trouve une offre d'emploi de mon entreprise qui recrute depuis le 11:06:09 pour presque les meme fonction que moi mais pour moins cher tu en pense quoi

Kristof36 · Answer

ça ressemble a un remplacement

jb123456 · Answer

bONJOUR je viens de trouve le texte de loi sur la mise a pied conservatoire article L1222-40 c'est ecrit dessus

toute sanction toute mesure autre que les observation verbale prise par l'employeur a la suite d'un agissement du salarie considere comme fautif,la sanction ne peut etre infligé sans que celui ci soit informé dans le meme temps et par ecrit des grief retenue contre lui ,l'employeur envisage de prendre une sanctionil doit convoquer le salarie en lui indiquant l'objet de la convocation sauf sauf si la sanction envisage et un avertissement et qui m'a pas d'incidence immediate sur l'incidence de l'entreprise et sur le salarié 

je precise que mon employeur ma appele dans son bureau pour me mettre en mise a pied consertoire mais il aurai du me convoqué avec un delegue du personnel et me ttre par ecrit le jour meme ma mise a pied consertoire avec le motif  de ma faute chose qu'il ma pas fait  et a ce jour toujour rien reçu alors que le facteur et passe ce matin

Mise a pied conservatoire

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