Abandon de poste du salarié
benji
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Kristof36 Messages postés 1200 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
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Bonjour,
J'ai su qu'un de mes employé que je ne peux pas muter sur un autre site en raison de la conjoncture, s'apprete à ne plus se présenter à son travail & attendre que je le licencie pour abandon de poste.
Que faire car il va désorganiser le travail de ses collègues & de son responsable, et il veux juste pouvoir obtenir des indemnités auprès des assedics.
Dans ce cadre je pense que l'employeur n'a pas à subir des charges (en dehors des droits cp)
que risque l'entreprise en termes de coûts & y a t-il un preavis
J'ai su qu'un de mes employé que je ne peux pas muter sur un autre site en raison de la conjoncture, s'apprete à ne plus se présenter à son travail & attendre que je le licencie pour abandon de poste.
Que faire car il va désorganiser le travail de ses collègues & de son responsable, et il veux juste pouvoir obtenir des indemnités auprès des assedics.
Dans ce cadre je pense que l'employeur n'a pas à subir des charges (en dehors des droits cp)
que risque l'entreprise en termes de coûts & y a t-il un preavis
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1 réponse
S'il il abandonne son poste, déjà vous devez le mettre en demeure de le reprendre par LRAR.
Si toutefois, il ne le reprend pas vous pouvez prendre tout votre temps pour le licencier... ce qui lui posera des soucis d'indemnisation.
Rien ne vous oblige à le licencier de suite et vous pouvez faire trainer les choses.
Il est dans son intérêt de démissionné là surtout qu'un licenciement pour abandon n'ouvre pas non plus droit aux allocations.
Si toutefois, il ne le reprend pas vous pouvez prendre tout votre temps pour le licencier... ce qui lui posera des soucis d'indemnisation.
Rien ne vous oblige à le licencier de suite et vous pouvez faire trainer les choses.
Il est dans son intérêt de démissionné là surtout qu'un licenciement pour abandon n'ouvre pas non plus droit aux allocations.
La législation juridique et financière évolue en permanence...