Rupture conventionnelle
julie
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Kristof36 Messages postés 1200 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Kristof36 Messages postés 1200 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
J'ai quelques questions pour la rupture conventionnelle du contrat de travail
Qui peut la demander ? L'employeur ou l'employé ?
Si c'est l'employé qui demande et que l'employeur refuse, es ce que c'est considéré comme une démission ?
Merci pour vos réponses.
J'ai quelques questions pour la rupture conventionnelle du contrat de travail
Qui peut la demander ? L'employeur ou l'employé ?
Si c'est l'employé qui demande et que l'employeur refuse, es ce que c'est considéré comme une démission ?
Merci pour vos réponses.
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3 réponses
LEs deux parties peuvent la demander et l'accord des deux est primordiale.
En cas de refus de l'employeur il n'y aura pas rupture du contrat, et si vous souhaitez quitter votre poste vous serez dans l'obligation de démissionner.
En cas de refus de l'employeur il n'y aura pas rupture du contrat, et si vous souhaitez quitter votre poste vous serez dans l'obligation de démissionner.
julie
Merci pour votre réponse, mais c'est mal barré pour moi.
Pourquoi dites vous que c'est mal barré?
J'explique :
Je travaille dans une assos d'emplois à domicile. J'ai un contrat à temps modulé de 140 h, les comptages des heures ont été effectués fin mai, et je sais que je suis en débit d'heures, bien que rémunérées, donc je leur fait perdre de l'argent. J'ai essayé de l'expliquer à ma chef, qu'ils feraient mieux de me licencier le temps que les clients reviennent, mais je pense qu'ils préféreraient que je démissionne, plutôt que me licencier. Ca la fout mal auprès des autres assos de devoir licencier.....Tout se sait
Je travaille dans une assos d'emplois à domicile. J'ai un contrat à temps modulé de 140 h, les comptages des heures ont été effectués fin mai, et je sais que je suis en débit d'heures, bien que rémunérées, donc je leur fait perdre de l'argent. J'ai essayé de l'expliquer à ma chef, qu'ils feraient mieux de me licencier le temps que les clients reviennent, mais je pense qu'ils préféreraient que je démissionne, plutôt que me licencier. Ca la fout mal auprès des autres assos de devoir licencier.....Tout se sait
Ah vi je connais bien le milieu des services à la personne.
JE pense qu'il faut leur faire comprendre que ça leur couterai moins cher d'envisager la rupture conventionnelle que de continuer à vous payer "pour rien".
Tout dépend de la politique de l'association en fait. mais proposer leur vous n'avez rien à perdre.
Si votre responsable locale n'ai pas open, contacter directement le directeur de l'association
JE pense qu'il faut leur faire comprendre que ça leur couterai moins cher d'envisager la rupture conventionnelle que de continuer à vous payer "pour rien".
Tout dépend de la politique de l'association en fait. mais proposer leur vous n'avez rien à perdre.
Si votre responsable locale n'ai pas open, contacter directement le directeur de l'association
La législation juridique et financière évolue en permanence...