Rupture conventionnelle
julie
-
17 juin 2009 à 17:42
Kristof36 Messages postés 1200 Date d'inscription mercredi 6 mai 2009 Statut Membre Dernière intervention 10 juillet 2009 - 17 juin 2009 à 18:06
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3 réponses
Kristof36
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17 juin 2009 à 17:44
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LEs deux parties peuvent la demander et l'accord des deux est primordiale.
En cas de refus de l'employeur il n'y aura pas rupture du contrat, et si vous souhaitez quitter votre poste vous serez dans l'obligation de démissionner.
En cas de refus de l'employeur il n'y aura pas rupture du contrat, et si vous souhaitez quitter votre poste vous serez dans l'obligation de démissionner.
Kristof36
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17 juin 2009 à 17:50
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Pourquoi dites vous que c'est mal barré?
J'explique :
Je travaille dans une assos d'emplois à domicile. J'ai un contrat à temps modulé de 140 h, les comptages des heures ont été effectués fin mai, et je sais que je suis en débit d'heures, bien que rémunérées, donc je leur fait perdre de l'argent. J'ai essayé de l'expliquer à ma chef, qu'ils feraient mieux de me licencier le temps que les clients reviennent, mais je pense qu'ils préféreraient que je démissionne, plutôt que me licencier. Ca la fout mal auprès des autres assos de devoir licencier.....Tout se sait
Je travaille dans une assos d'emplois à domicile. J'ai un contrat à temps modulé de 140 h, les comptages des heures ont été effectués fin mai, et je sais que je suis en débit d'heures, bien que rémunérées, donc je leur fait perdre de l'argent. J'ai essayé de l'expliquer à ma chef, qu'ils feraient mieux de me licencier le temps que les clients reviennent, mais je pense qu'ils préféreraient que je démissionne, plutôt que me licencier. Ca la fout mal auprès des autres assos de devoir licencier.....Tout se sait
Kristof36
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17 juin 2009 à 18:06
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Ah vi je connais bien le milieu des services à la personne.
JE pense qu'il faut leur faire comprendre que ça leur couterai moins cher d'envisager la rupture conventionnelle que de continuer à vous payer "pour rien".
Tout dépend de la politique de l'association en fait. mais proposer leur vous n'avez rien à perdre.
Si votre responsable locale n'ai pas open, contacter directement le directeur de l'association
JE pense qu'il faut leur faire comprendre que ça leur couterai moins cher d'envisager la rupture conventionnelle que de continuer à vous payer "pour rien".
Tout dépend de la politique de l'association en fait. mais proposer leur vous n'avez rien à perdre.
Si votre responsable locale n'ai pas open, contacter directement le directeur de l'association
La législation juridique et financière évolue en permanence...
17 juin 2009 à 17:49