Pb heures de travail
val57530
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lona16 Messages postés 346 Date d'inscription Statut Membre -
lona16 Messages postés 346 Date d'inscription Statut Membre -
Bonjour,
Je possède un contrat de travail hebdomadaire de 37h du lundi au vendredi. Les horaires d'ouverture de la sociétés sont 7h30-18h30 avec des plages fixes le matin et l'après-midi. Pas d'horaire imposée sur mon contrat de travail.
Pour des raisons de surccroit de travail, je suis obligé de rester le soir en dehors des horaires d'ouverture de la sociétés et quelque fois, la hiérarchie me demande de venir le Week End.
Doit il faire une demande écrite et dans quel délai pour les week ends travaillés
Suis-je couverte en cas d'accident de travail ? Sur le lieu de travail et sur le trajet ?
par avance merci de vos réponses
Je possède un contrat de travail hebdomadaire de 37h du lundi au vendredi. Les horaires d'ouverture de la sociétés sont 7h30-18h30 avec des plages fixes le matin et l'après-midi. Pas d'horaire imposée sur mon contrat de travail.
Pour des raisons de surccroit de travail, je suis obligé de rester le soir en dehors des horaires d'ouverture de la sociétés et quelque fois, la hiérarchie me demande de venir le Week End.
Doit il faire une demande écrite et dans quel délai pour les week ends travaillés
Suis-je couverte en cas d'accident de travail ? Sur le lieu de travail et sur le trajet ?
par avance merci de vos réponses
A voir également:
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- Code du travail pdf - Guide
- Demande de permission d'absence au travail - Guide
- Médaille du travail syntec - Accueil - Rémunération et paye
- Rtt et heures supplémentaires la même semaine - Guide
- Demande de mutation travail - Guide
1 réponse
bonjour,
Ces heures sont considérées comme des heures supp, ce qui implique la nouvelle legislation TEPA.
Celle-ci demande aux employeurs et employés de signer chaque semaine un relevé d'heure si l'entreprise ne possede pas de badgeuse.
A partir du moment ou c'est l'employeur qui vous le demande, vous etes couvert.
bonne journée
lona
Ces heures sont considérées comme des heures supp, ce qui implique la nouvelle legislation TEPA.
Celle-ci demande aux employeurs et employés de signer chaque semaine un relevé d'heure si l'entreprise ne possede pas de badgeuse.
A partir du moment ou c'est l'employeur qui vous le demande, vous etes couvert.
bonne journée
lona
La législation juridique et financière évolue en permanence...