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4 réponses
Bonjour,
Lui avez-vous déjà envoyé une lettre RAR pour absence injustifiée?
Dans un premier temps:
"Nous sommes, particulièrement surpris de cette absence et nous vous demandons de
bien vouloir justifier de celle-ci par retour du présent courrier, ou à défaut de réintégrer
votre emploi.
Vous n’êtes pas sans ignorer que votre absence est gravement préjudiciable à la bonne
marche de l’entreprise.
Nous attirons votre attention sur le fait que sans nouvelles de votre part, nous pourrions
être contraint d’engager, à votre encontre, une procédure disciplinaire pouvant aller, le
cas échéant, jusqu’à la rupture de nos relations contractuelles.
En espérant ne pas être contraint à une telle issue,
Veuillez recevoir, Madame, nos salutations distinguées.
Signature"
Lui avez-vous déjà envoyé une lettre RAR pour absence injustifiée?
Dans un premier temps:
"Nous sommes, particulièrement surpris de cette absence et nous vous demandons de
bien vouloir justifier de celle-ci par retour du présent courrier, ou à défaut de réintégrer
votre emploi.
Vous n’êtes pas sans ignorer que votre absence est gravement préjudiciable à la bonne
marche de l’entreprise.
Nous attirons votre attention sur le fait que sans nouvelles de votre part, nous pourrions
être contraint d’engager, à votre encontre, une procédure disciplinaire pouvant aller, le
cas échéant, jusqu’à la rupture de nos relations contractuelles.
En espérant ne pas être contraint à une telle issue,
Veuillez recevoir, Madame, nos salutations distinguées.
Signature"
L’abandon de poste doit se traiter pour l’employeur de la façon suivante:
- envoi de courriers mettant en demeure le salarié de revenir à son poste de travail
- si pas de réponses, mise en place de la procédure de licenciement : convocation à entretien, entretien ( si le salarié ne se présente pas, la procédure continue) et lettre de licenciement . L’abandon de poste est susceptible d’être qualifié de faute grave
- envoi de courriers mettant en demeure le salarié de revenir à son poste de travail
- si pas de réponses, mise en place de la procédure de licenciement : convocation à entretien, entretien ( si le salarié ne se présente pas, la procédure continue) et lettre de licenciement . L’abandon de poste est susceptible d’être qualifié de faute grave
Sachez que l’employeur ne dispose d’aucun délai pour un licenciement en cas d'abandon de poste. Il est donc libre de le faire ou non et peut faire durer la situation. Vous pourrez ainsi éditer pendant des mois, des bulletins de salaire à o euro, et embaucher quelqu’un d’autre à sa place. Votre salarié ne pourra pas s'inscrire à l’assédic ( pas d’attestation) ni rechercher du travail, puisqu'il fait toujours officiellement partie de l’effectif.
La législation juridique et financière évolue en permanence...