Changement d horaire
little nana
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martine -
martine -
Bonjour,
je travaille dans une grande surface et mon responsable veut m imposer(une ou deux fois par mois) d aller fermer un autre service qui fini a 22heures alors que depuis 3 ans je fini au plus tard a 20 heures.
peut il me l imposer et que peut il se passer si je refuse?
je travaille dans une grande surface et mon responsable veut m imposer(une ou deux fois par mois) d aller fermer un autre service qui fini a 22heures alors que depuis 3 ans je fini au plus tard a 20 heures.
peut il me l imposer et que peut il se passer si je refuse?
A voir également:
- Lettre de refus de changement de planning
- Lettre de procuration - Accueil - Modèles de lettres vie pratique
- Changement de planning abusif - Accueil - Réglementation et droit du travail
- Lettre de candidature - Guide
- Lettre de témoignage - Guide
- Lettre de demande d'aide sociale pdf - Guide
4 réponses
après 25 ans de travail pour le même établissement, mes employeurs décident de changer mes horaires pour harmoniser le service.... j'ai toujours travaillé avec un arrangement horaire qui me laisser mon vendredi après midi de libre... Maintenant ils me demandent de retravailler toute la semaine avec une coupure de 1 h 15 pendant midi, sachant que mon domicile est à 35 kms cela ne m'arrange pas du tout. j'ai 55 ans et mon mari est à la retraite a compter du 10 juin 2010. on plus ils sont entrain de changer tout mon mode de travaille (comptabilité) je n'ai plus de repère et à mon age je n'ai plus la facilité et surtout la rapidité pour faire face à ce changement... je me sens impuissante devant tous ces changements....
Comment et surtout que faire pour essayer de ne pas m'enfoncer...
Comment et surtout que faire pour essayer de ne pas m'enfoncer...
Bonjour,
Etes-vous à temps plein ou à temps partiel ? Avez-vous des horaires mentionnés sur votre contrat de travail ? Avez-vous une charge familiale qui justifierait un refus de votre part ?
Cordialement
Etes-vous à temps plein ou à temps partiel ? Avez-vous des horaires mentionnés sur votre contrat de travail ? Avez-vous une charge familiale qui justifierait un refus de votre part ?
Cordialement
bonjour
merci de me repondre, non je ne suis pas a temps plein (29 heures par semaine),je n ai pas d horaire de travail sur mon contrat (mais le magasin est ouvert de 8.30 a 22 h)et oui j ai 2 enfants de 11 et 9 ans
merci
merci de me repondre, non je ne suis pas a temps plein (29 heures par semaine),je n ai pas d horaire de travail sur mon contrat (mais le magasin est ouvert de 8.30 a 22 h)et oui j ai 2 enfants de 11 et 9 ans
merci
Bonjour,
Sachat que vous êtes à temps partiel, votre emploi du temps doit obligatoirement mentionner vos horaires de travail avec maximum 1 pause par jour de 2 heures au plus (et 20 mn mini).
Un changement d'horaires est une modification majeure de votre contrat de travail que vous pouvez refuser (et faisant notamment valoir votre charge familiale).
En cas de modification de votre contrat de travail, la procédure est la suivante :
- votre employeur vous propose PAR ECRIT la modification (à savoir sur vos horaires)
- vous disposez d'un mois pour lui répondre (acceptation ou refus)
- En cas de refus, votre employeur peut soit maintenir la situation initiale soit décider de vous licencier
En cas de licenciement, vous pourrez recourir aux prud'hommes en mettant notamment en avant votre charge familiale pour justifier votre refus.
Bon courage !
Sachat que vous êtes à temps partiel, votre emploi du temps doit obligatoirement mentionner vos horaires de travail avec maximum 1 pause par jour de 2 heures au plus (et 20 mn mini).
Un changement d'horaires est une modification majeure de votre contrat de travail que vous pouvez refuser (et faisant notamment valoir votre charge familiale).
En cas de modification de votre contrat de travail, la procédure est la suivante :
- votre employeur vous propose PAR ECRIT la modification (à savoir sur vos horaires)
- vous disposez d'un mois pour lui répondre (acceptation ou refus)
- En cas de refus, votre employeur peut soit maintenir la situation initiale soit décider de vous licencier
En cas de licenciement, vous pourrez recourir aux prud'hommes en mettant notamment en avant votre charge familiale pour justifier votre refus.
Bon courage !
Bonjour,
J'ai reçu ce jour, un courrier LAR, de mon employeur...qui me reproche d'abord un arrêt maladie (le premier en 3 ans, j'ai failli perdre mon bébé), ainsi que plusieurs erreurs de travail (certaines erreurs assumées, d'autres non).
Ce qui me dérange le plus, c'est qu'il m'informe d'un changement d'horaires à partir de demain.
je passe d'un horaire 9h 12h30/13h 17h...accord oral avec lui, pour déposer et récupérer ma fille à l'école. Je répondais au téléphone et recevait les clients durant la demi heure de déjeuner, et ne parle pas des dépassements d'horaires non rémunérés. C'est un CDI de 35 h, dans une toute petite entreprise, puisque je suis la seule salariée.
aujourd'hui, il m'impose les horaires suivants :
8h30 12h30/14h 18h...mais plus de téléphone.
Puis-je les contester ?
Ne serais-ce pas un avant goût pour un futur licenciement ?
J'ai reçu ce jour, un courrier LAR, de mon employeur...qui me reproche d'abord un arrêt maladie (le premier en 3 ans, j'ai failli perdre mon bébé), ainsi que plusieurs erreurs de travail (certaines erreurs assumées, d'autres non).
Ce qui me dérange le plus, c'est qu'il m'informe d'un changement d'horaires à partir de demain.
je passe d'un horaire 9h 12h30/13h 17h...accord oral avec lui, pour déposer et récupérer ma fille à l'école. Je répondais au téléphone et recevait les clients durant la demi heure de déjeuner, et ne parle pas des dépassements d'horaires non rémunérés. C'est un CDI de 35 h, dans une toute petite entreprise, puisque je suis la seule salariée.
aujourd'hui, il m'impose les horaires suivants :
8h30 12h30/14h 18h...mais plus de téléphone.
Puis-je les contester ?
Ne serais-ce pas un avant goût pour un futur licenciement ?
Bonjour "pomette",
Tout d'abord, il est nécessaire que vous répondiez par écrit en lettre RAR à votre employeur car "qui ne dit mot, consent".
Il ne peut pas vous reprocher votre arrêt maladie. Cela n'aurait aucune valeur face à une conseil de Prud'hommes.
Concernant vos erreurs : répondez lui mais surtout ne lui donner pas raison ! Tout salarié peut se tromper mais il ne faut pas que les erreurs soient répétitives et/ou préjudiciables à l'employeur. Cela pourrait devenir des fautes graves.
Concernant votre pause, vous n'êtes pas à la disposition de votre employeur. S'il vous demande de travailler, il doit rémunérer votre temps de pause car vous restez à sa disposition
Concernant votre horaires du travail, il peut les modifier sans votre accord. Compte tenu de la nouvelle amplitude demandée, cela sera diffciliement requalifiée par une juridiction comme une modification majeure de votre contrat de travail....sauf si vous apportez la preuve d'un empêchement d'ordre familiale (impossibilité pour faire garder votre enfant par exemple entre 17 et 18h).
Bon courage !
Tout d'abord, il est nécessaire que vous répondiez par écrit en lettre RAR à votre employeur car "qui ne dit mot, consent".
Il ne peut pas vous reprocher votre arrêt maladie. Cela n'aurait aucune valeur face à une conseil de Prud'hommes.
Concernant vos erreurs : répondez lui mais surtout ne lui donner pas raison ! Tout salarié peut se tromper mais il ne faut pas que les erreurs soient répétitives et/ou préjudiciables à l'employeur. Cela pourrait devenir des fautes graves.
Concernant votre pause, vous n'êtes pas à la disposition de votre employeur. S'il vous demande de travailler, il doit rémunérer votre temps de pause car vous restez à sa disposition
Concernant votre horaires du travail, il peut les modifier sans votre accord. Compte tenu de la nouvelle amplitude demandée, cela sera diffciliement requalifiée par une juridiction comme une modification majeure de votre contrat de travail....sauf si vous apportez la preuve d'un empêchement d'ordre familiale (impossibilité pour faire garder votre enfant par exemple entre 17 et 18h).
Bon courage !
Bonjour
je viens de voir votre message. j'ai le même problème. Mon employeur veut que je modifie mes horaires en finissant à 18h. Je suis comptable et je faisais une coupure de 3/4h pendant midi.C'est impossible car je dois récuperer mon bébé de 22 mois à la garderie à 18h après 25mn de route. Garderie que j'ai eu du mal à trouver, car dans mon secteur aucune nourrice n'est dispo. Je lui ai donc donner en mains propres une lettre de refus. Elle ne veut pas me licencier, elle me fait du harcelement moral et en fait veut que je démissionne, ce que je ne veux pas faire. Aujourd'hui, elle m'a virer à midi jusque 14h de mon bureau. Elle m'a redonné une lettre d'avertissement comme insubordination et abandon de poste (je suis partie la veille à 17h20 après avoir fait mes heures). Elle me mets aussi que les heures effectuées hors et celle non effectuées pendant le temps de travail demandé ne seront pas payées. A t'elle le droit? que dois je faire? comment faire?
Pouvez vous m'aider?
merci
Corinne
je viens de voir votre message. j'ai le même problème. Mon employeur veut que je modifie mes horaires en finissant à 18h. Je suis comptable et je faisais une coupure de 3/4h pendant midi.C'est impossible car je dois récuperer mon bébé de 22 mois à la garderie à 18h après 25mn de route. Garderie que j'ai eu du mal à trouver, car dans mon secteur aucune nourrice n'est dispo. Je lui ai donc donner en mains propres une lettre de refus. Elle ne veut pas me licencier, elle me fait du harcelement moral et en fait veut que je démissionne, ce que je ne veux pas faire. Aujourd'hui, elle m'a virer à midi jusque 14h de mon bureau. Elle m'a redonné une lettre d'avertissement comme insubordination et abandon de poste (je suis partie la veille à 17h20 après avoir fait mes heures). Elle me mets aussi que les heures effectuées hors et celle non effectuées pendant le temps de travail demandé ne seront pas payées. A t'elle le droit? que dois je faire? comment faire?
Pouvez vous m'aider?
merci
Corinne
La législation juridique et financière évolue en permanence...