COMMENT LICENCIER MA NOUNOU MALADE
AZERTY974
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AZERTY974 -
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Bonjour,
J'emploie depuis janvier 2008 une assistante maternelle pour la garde de mes 2 enfants. Depuis le 8 avril, elle est en arrêt maladie pour dépression. (pas à cause de mes enfants...) Nous n'avions pas rompu son contrat pensant qu'elle serait d'attaque pour septembre mais elle vient de m'annoncer qu'elle ne s'en sentait pas capable. Elle ne souhaite pas démissionner pour ne pas perdre son chômage et je ne tiens pas à lui payer des indemnités de licenciement, la rupture de contrat étant quand même de son fait, ce en quoi elle est d'accord.
Y a t-il une procédure de rupture d'un commun accord qui existe, si oui laquelle, quelle est la démarche à suivre?
Si non, comment puis-je faire???
Merci de votre attention et de vos réponses.
J'emploie depuis janvier 2008 une assistante maternelle pour la garde de mes 2 enfants. Depuis le 8 avril, elle est en arrêt maladie pour dépression. (pas à cause de mes enfants...) Nous n'avions pas rompu son contrat pensant qu'elle serait d'attaque pour septembre mais elle vient de m'annoncer qu'elle ne s'en sentait pas capable. Elle ne souhaite pas démissionner pour ne pas perdre son chômage et je ne tiens pas à lui payer des indemnités de licenciement, la rupture de contrat étant quand même de son fait, ce en quoi elle est d'accord.
Y a t-il une procédure de rupture d'un commun accord qui existe, si oui laquelle, quelle est la démarche à suivre?
Si non, comment puis-je faire???
Merci de votre attention et de vos réponses.
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2 réponses
bonjour.
je suis assistante maternelle!! pourrais tu me donner ton adresse email je t'envoie les papiers qui vont t'aider !!! à voir plus clair !!!!!!à bientôt
je suis assistante maternelle!! pourrais tu me donner ton adresse email je t'envoie les papiers qui vont t'aider !!! à voir plus clair !!!!!!à bientôt
bonjour
la rupture conventionnel n'est ni une démission ni un licenciement (logique)
mais elle doit bénéficié d'une indemnité conventionnel egal au licenciement (contrat de + d'un an)
et elle a 15 jours pour dénoncer la rupture conventionnel
et une lettre ou il faut mettre bon nombre de chose pour que ce soit valable
alors autant la licencier c'est plus simple
la rupture conventionnel n'est ni une démission ni un licenciement (logique)
mais elle doit bénéficié d'une indemnité conventionnel egal au licenciement (contrat de + d'un an)
et elle a 15 jours pour dénoncer la rupture conventionnel
et une lettre ou il faut mettre bon nombre de chose pour que ce soit valable
alors autant la licencier c'est plus simple
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Voici mon adresse mail eve.vantorre@neuf.fr
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