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2 réponses
Bonjour questionneur1,
En premier lieu, les propos que je tiens ci-dessous n'engagent que moi : comme vous, il est difficile de trouver des informations.
Vous écrivez : "...car mon patron actuelle vas proposé sa au nouveau Lundi"
J'imagine que le "nouveau" est le nouvel acquéreur de l'entreprise.
S'il accepte, vous êtes licencié (pour motif économique par exemple), vous aurez alors droit à l'assurance chômage selon les conditions de temps de travail.
Pour plus d'informations sur l'ARE, vous pouvez consulter : http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/chomage/allocation-aide-au-retour-emploi-are.html
Toutefois, pour ce que j'ai vu à droite, à gauche : l'acquéreur a du proposer un dossier pour reprendre l'entreprise. Dans ce dossier, il a du indiquer quel était son objectif pour sauvegarder l'emploi. Donc, il s'est peut-être engagé à vous conserver sur votre poste. De plus, je crois que dans le cas d'une liquidation judiciaire, la décision dépend également de l'administrateur judiciaire qui a été nommé.
Vous avez un projet de création / reprise d'entreprise. Dans ce cas, je vous conseille d'explorer ce site : https://bpifrance-creation.fr
Par ailleurs, en étant salarié, vous bénéficiez - sous certaines conditions - de droits à la formation continue. Vous pouvez vous rapprocher de l'organisme collecteur de fonds (souvent c'est le Fongecif, mais il peut-être inscrit sur votre bulletin de paie ou votre employeur peut vous renseigner). Celui-ci vérifiera si vos droits sont ouverts, si votre projet est "valable". Il peut alors vous conseiller de faire un bilan de compétences et/ou de financer la formation vous permettant de vous mettre à votre compte.
Sachez que si vous choisissez cette solution, c'est que vous êtes salarié (donc pas de licenciement ou autre).
Espérant vous avoir apporter quelques informations pertinentes (et valables),
Cordialement
En premier lieu, les propos que je tiens ci-dessous n'engagent que moi : comme vous, il est difficile de trouver des informations.
Vous écrivez : "...car mon patron actuelle vas proposé sa au nouveau Lundi"
J'imagine que le "nouveau" est le nouvel acquéreur de l'entreprise.
S'il accepte, vous êtes licencié (pour motif économique par exemple), vous aurez alors droit à l'assurance chômage selon les conditions de temps de travail.
Pour plus d'informations sur l'ARE, vous pouvez consulter : http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/chomage/allocation-aide-au-retour-emploi-are.html
Toutefois, pour ce que j'ai vu à droite, à gauche : l'acquéreur a du proposer un dossier pour reprendre l'entreprise. Dans ce dossier, il a du indiquer quel était son objectif pour sauvegarder l'emploi. Donc, il s'est peut-être engagé à vous conserver sur votre poste. De plus, je crois que dans le cas d'une liquidation judiciaire, la décision dépend également de l'administrateur judiciaire qui a été nommé.
Vous avez un projet de création / reprise d'entreprise. Dans ce cas, je vous conseille d'explorer ce site : https://bpifrance-creation.fr
Par ailleurs, en étant salarié, vous bénéficiez - sous certaines conditions - de droits à la formation continue. Vous pouvez vous rapprocher de l'organisme collecteur de fonds (souvent c'est le Fongecif, mais il peut-être inscrit sur votre bulletin de paie ou votre employeur peut vous renseigner). Celui-ci vérifiera si vos droits sont ouverts, si votre projet est "valable". Il peut alors vous conseiller de faire un bilan de compétences et/ou de financer la formation vous permettant de vous mettre à votre compte.
Sachez que si vous choisissez cette solution, c'est que vous êtes salarié (donc pas de licenciement ou autre).
Espérant vous avoir apporter quelques informations pertinentes (et valables),
Cordialement
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