LICENCIEMENT
kanessa
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liouliou Messages postés 474 Statut Membre -
liouliou Messages postés 474 Statut Membre -
Bonjour,
Ayant des difficultés à mon travail, je suis tombée malade…
Actuellement en arrêt maladie, je viens de recevoir de ma Responsable de Secteur, un courrier me disant :
En application de la réglementation du Code du travail, vous êtes prié de vous présenter le vendredi 12 à 12 heures, dans nos locaux….
L’objet de cet entretien est de vous faire part du motif qui nous amène à envisager l’éventualité de votre licenciement.
Vous pourrez, au cours de cet entretien, nous présenter vos observations. Nous vous rappelons que vous pourrez également, à cet effet, vous faire assister par une personne de votre choix appartenant au personnel de l’entreprise.
Je ne sais pas qu’elle motif ils ont choisis pour me licencié.
J’ai plusieurs questions
- le courrier est-il conforme ? bien que je sois en arrêt maladie ?
- puis-je me faire accompagner d’une personne extérieure à l’entreprise ?
Si vous pouvez me renseigner sur les démarches que je dois entreprendre, ainsi que les « pièges » à éviter.
Merci d’avance pour vos réponses
Ayant des difficultés à mon travail, je suis tombée malade…
Actuellement en arrêt maladie, je viens de recevoir de ma Responsable de Secteur, un courrier me disant :
En application de la réglementation du Code du travail, vous êtes prié de vous présenter le vendredi 12 à 12 heures, dans nos locaux….
L’objet de cet entretien est de vous faire part du motif qui nous amène à envisager l’éventualité de votre licenciement.
Vous pourrez, au cours de cet entretien, nous présenter vos observations. Nous vous rappelons que vous pourrez également, à cet effet, vous faire assister par une personne de votre choix appartenant au personnel de l’entreprise.
Je ne sais pas qu’elle motif ils ont choisis pour me licencié.
J’ai plusieurs questions
- le courrier est-il conforme ? bien que je sois en arrêt maladie ?
- puis-je me faire accompagner d’une personne extérieure à l’entreprise ?
Si vous pouvez me renseigner sur les démarches que je dois entreprendre, ainsi que les « pièges » à éviter.
Merci d’avance pour vos réponses
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5 réponses
Bonsoir,
Votre employeur peut vous licencier lorsque vous êtes en arrêt. Vous connaîtrez le motif lors de l'entretien. Vous pouvez vous faire représenter par un représentant syndical extérieur à l'entreprise.
Vous n'avez pas une petite idée du motif?
Votre employeur peut vous licencier lorsque vous êtes en arrêt. Vous connaîtrez le motif lors de l'entretien. Vous pouvez vous faire représenter par un représentant syndical extérieur à l'entreprise.
Vous n'avez pas une petite idée du motif?
merci pour votre réponse...
...Abandon de poste, je ne sais pas trop vu les pratiques de cette entreprises dont certain on déja fait les frais je m'attend à tous...
ou puis-je trouvé un représentant syndical extèrieure à l'entreprise??
cdt
...Abandon de poste, je ne sais pas trop vu les pratiques de cette entreprises dont certain on déja fait les frais je m'attend à tous...
ou puis-je trouvé un représentant syndical extèrieure à l'entreprise??
cdt
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Lisez ceci sur l'abandon de poste: https://forum-juridique.net-iris.fr/topic/93335-abandon-de-poste-attention/
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